Вопрос: SOS! Нужна квалифицированная помощь! На прошлой неделе увидел свой самый страшный сон наяву. Вечерний город… Я за рулем своего черного Шеви… Проезд под кирпич… и тут, откуда не возьмись — на дороге ОН синяя форма, три звезды на погонах, и указывает жезлом мне, куда припарковаться.
А дальше как во сне — понятые, составление протокола, объяснение прав и мои подписи на каждом исписанном листе. Грозят лишением водительских прав.
И, все бы ничего, но уже второй год служу по контракту. Городского транспорта не боюсь, а вот лишаться работы совсем не хочется, тем более, что с таким трудом устраивался. Подскажите, уволят ли меня из армии за лишение водительских прав? Как поступить в такой ситуации?
Ситуация, конечно, не из приятных, но не критичная. Каждый третий водитель нарушает правила дорожного движения, за что получает административные протоколы. Встречаются среди них и военнослужащие, которые после получения на руки решения суда продолжают выполнять условия своего трудового контракта.
Могут ли уволить
Согласно Федеральному Закону «О статусе военнослужащих» от 1998 года, совершение административных нарушений может расцениваться как дисциплинарный проступок или административное правонарушение с последующей ответственностью по КоАП.
Внимание! Одновременное назначение и дисциплинарной, и административной ответственности за одно и то же нарушение недопустимо! Иными словами, нужно ознакомиться с ведомственными Законами касательно разграничения проступков и применяемых к ним санкций.
Этим же Законом зафиксировано, что военнослужащие несут ответственность по нормам КоАП наравне с другими гражданами, если состав правонарушения указан в гл.12-16. Гл.12 предусматривает ответственность за нарушение правил дорожного движения. Это значит, что нельзя уволить военного, если суд уже применил к нему меры взыскания, однако, как всегда, не обойтись без «но».
Контракт
При подписании контракта о прохождении военной службы стороны вольны самостоятельно устанавливать багаж взаимных прав и обязанностей, поэтому при ответе на данный вопрос нужно ориентироваться на статьи подписанного договора.
Согласно нормам трудового законодательства, к военнослужащим могут применяться такие нормы дисциплинарной ответственности:
- устный или строгий выговор;
- отказ в предоставлении очередного увольнения;
- отмена ранее присвоенного отличительного знака;
- понижение в должности или звании;
- досрочное увольнение со службы по причине нарушения условий контракта;
- дисциплинарный арест.
Если в содержании контракта черным по белому прописано, что нарушение норм действующего законодательства и последующее применение юридических санкций является несоблюдением условий контракта, то командование имеет достаточные основания для прекращения действия договора.
Первоочередные действия
Повторюсь, что за административное правонарушение расторгнуть контракт с военнослужащим могут, но не позднее вступления в юридическую силу решения суда, поэтому действовать нужно грамотно и быстро.
Возможно, проезд под запрещающий знак это далеко не самое страшное нарушение ПДД. Следовательно, не обязательно суд примет решение о лишении водительского удостоверения, и нужно помочь судье смягчить наказание. Для этого предстоит собрать такие справки и документы:
- выписку из ГИБДД об отсутствии других административных протоколов и штрафов;
- положительные характеристики с места службы;
- справку из уголовного дела об отсутствии привлечений к дисциплинарной ответственности.
Во время рассмотрения спора нужно акцентировать внимание на своем абсолютном сотрудничестве с работниками автомобильной инспекции, признании вины и полном раскаянии. Правильное поведение во время рассмотрения административного протокола, а также обширный пакет положительных рекомендаций значительно увеличивают шансы на смягчение наказания.
Если же суд принял решение, и присудил лишение водительских прав, то на протяжении 15-ти суток есть возможность подать апелляцию с просьбой применения другой санкции. Подготовить придется все тот же багаж приятных отзывов.
Восстановление
К сожалению, не всегда получается так, «как книга пишет», что связано с недостаточной юридической образованностью сторон, но защищать свои права никогда не поздно. Если руководством части было принято решение о прекращении договора, но контрактник считает, что это нарушает условия договора или ведомственные Законы, нужно обращаться с иском в суд с жалобой на незаконное увольнение.
Сделать это нужно не позднее, чем через 3 месяца после расторжения соглашения, в противном случае сроки давности будут упущены, и ничего сделать уже не получится. Если же суд признает увольнение законным, то по истечении срока давности административного проступка можно заново подавать заявление на трудоустройство.
Если Ваша ситуация отличается от представленной выше, задавайте вопросы в разделе «комментарии». Наши специалисты помогут найти лучший выход.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
