Как оплачивают больничный: как начисляется, кто оплачивает, в какой срок

Гражданин РФ, устраиваясь на работу к законопослушному нанимателю, может быть уверен в соблюдении своих гражданских прав и предоставлении ему социальных льгот, предусмотренных государством. Так, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, ежемесячно оплачивать его труд, удерживая подоходный налог, отчислять за работника часть оборотных средств в пенсионный фонд и гарантировать ему рабочий день в соответствии с ТК РФ.

Кроме того, граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ранее разработанным графиком, а также, в случае вынужденной временной потери трудоспособности, на оплачиваемый больничный. О том, как начисляется больничный, и как он оплачивается, рассказывает эта статья.

Заболевание сотрудника

Содержание

В каких случаях больничный подлежит оплате

К сожалению, мало кто из наших соотечественников знает, как оплачивается больничный. Оплата больничного листа представляет собой род социальных гарантий, взимаемых с работодателя в случае потери трудоспособности работника по болезни. Данная мера также предусмотрена для того, чтобы заболевшее лицо оставалось вне рабочего места до полного выздоровления, не способствуя при этом распространению инфекции. ФЗ № 255 в части статьи 5-й подробно разъясняет условия выплат, предоставляемые гражданам:

В случае, если лицо кратковременно отсутствовало на рабочем месте вследствие заболевания или получения травмы, например, в результате ДТП, с получением специализированного документа, означающего признания врачом его временной нетрудоспособности.
Когда работник вынужден ухаживать за близким родственником после его заболевания – родителями или иными людьми – в данном случае компенсация предоставляется не более, чем за 7 трудодней и не более 30 рабочих дней в году.
Если у работника заболевает ребёнок в возрасте до 7 лет, ему предоставляется оплачиваемый больничный на срок до 2 месяцев. Если же чаду исполнилось 7 лет, но ещё нет 15, то период временной нетрудоспособности сокращается до 1,5 месяцев за календарный год.
В случае, когда в семье растёт ребёнок с отклонениями, признанный по медицинским показаниям инвалидом, выплаты будут иметь место в течение 4 месяцев в году.
Если гражданин перенёс операцию, ему может быть предоставлен свежий больничный по медицинским показаниям, который должен оплачиваться до 1 года.
Когда работнику требуется назначенное лечащим врачом терапевтическое вмешательство для профилактики заболевания или для реабилитации, то отдых оплачивается в течение 24 дней.
Если будущая мама уходит в декрет, она может получать выплаты по больничному листу в течение 140 дней.

Уход за ребёнком

Важно! Как оплачивается больничный лист? Все выплаты сотруднику возможны только в тех случаях, если он предоставит документ от лечащего врача утверждённой формы с необходимыми печатями на нём – официально оформленный больничный листок.

Какие денежные средства выделяются на оплату больничного

Сколько процентов оплачивается больничный

Кто оплачивает больничный сотруднику во время потери трудоспособности? На сегодняшний день, по состоянию на август 2018 года, вся сумма, которую платит работодатель в пользу сотрудника, компенсируется из средств фонда социального страхования. Однако данный закон был скорректирован лишь в 2014 году, а до этого первые три рабочих дня отсутствия сотрудника на рабочем месте обязан был возмещать сам наниматель, и только по истечении этого срока к делу подключался ФСС.

Важно!В связи с этим сразу по выходе сотрудника на работу после выздоровления бухгалтерия организации требует оформленный по всем правилам больничный лист, иначе он не может быть подан в фонд для возмещения потраченных на содержание больного работника выплат.

Как происходит оформление больничного

Когда больничный оплачивается 100 процентов

Как выплачивают больничный? Для того, чтобы получить больничные выплаты, необходимо сначала заболеть или уехать на санаторно-курортное лечение по направлению врача, вследствие чего не выйти на работу. Далее, в первый же день болезни гражданин должен обратиться к участковому врачу путём личного визита или вызова его на дом.

Доктор осматривает больного, выписывает курс лечения в бытовых условиях или направляет в стационар, после чего открывает больничный лист. После выздоровления необходимо явиться к врачу и закрыть больничный перед выходом на работу. В завершении, на следующий рабочий день сотрудник обязан выйти на работу в положенное время и захватить с собой следующие документы:

Полис ОМС, обязанный быть у каждого гражданина РФ.
Удостоверение личности.
Закрытый больничный лист, даты в котором совпадают с периодом отсутствия больного на рабочем месте.

Декретный отпуск

Важно! Документ может быть предоставлен далеко не каждым медучреждением, а всеми государственными и теми коммерческими организациями, которые имеют специальную аккредитацию от Минздрава. Кроме того, правом оформления больничного не обладают приёмные отделения при больницах, осматривающих больного, оказывающие ему первую помощь и отказывающие в госпитализации, а также пункты переливания крови.

Больничный лист предоставляется не автоматически, а выдаётся лишь по требованию самого сотрудника. Поэтому для его получения сам гражданин должен позаботиться о документах, которые обеспечат ему свободный выход на работу после выздоровления и обретения трудоспособности.

Что делают с больничным уполномоченные сотрудники предприятия-работодателя

Как рассчитывается больничный

Оплата больничного листа предполагает предоставление работодателю официального документа, выполненного на специализированном бланке установленного Минздравом образца и изготавливаемом на Гознаке. Бумага подлежит заполнению с лицевой и обратной стороны следующими лицами:

Лицо документа оформляется лечащим врачом гражданина и указывает на нём такие сведения, как свои личные данные, должность в клинике, затем указывается полное название нанимателя гражданина, подтверждённый период его недуга с последующим заверением личной подписью доктора и штампом медицинского учреждения.
После того, как документ передаётся в административные органы предприятия, кадровик заполняет оборотную сторону, указывая точное название компании, название подразделения с указанием кода, данные о сотруднике, его должность и табельный номер.

Далее прописываются такие данные, как трудовой стаж для назначения компенсации, ФИО самого работника, его базовый оклад на рабочем месте и период его отсутствия. В самом конце производится точный расчёт среднего трудового гонорара за 1 рабочий день, как главного критерия для предоставления выплаты.

После того, как кадровый работник выполнил все свои функции, он передаёт документ в бухгалтерию, где ответственный за данные документы сотрудник вносит в него следующие сведения:

Название организации, номер регистрации из учредительных документов.
Данные полиса ОМС сотрудника как основного документа, на номер которого происходят начисления из ФСС.
Личный идентификатор налогоплательщика (ИНН) в виде 14-значного уникального числа.
ЧЧ.ММ.ГГГГ начисления компенсации по временной потере трудоспособности.
Заранее рассчитанный средний дневной гонорар.
Личные данные сотрудника бухгалтерии организации.
Подпись лица-заявителя на компенсацию средств в ФСС.

Образец больничного листа

Важно! Ввиду того, что больничный лист – это документ, предоставляемый государством единожды за страховой случай, оформлять его должны только опытные сотрудники, так как ни одна запись не должна быть выполнена с ошибками, зачёркиваниями и исправлениями, так как в противном случае больничный будет признан в ФСС недействительным, и выплаты по нему производиться не будут. Подобная строгость связана с огромным количеством входящей документации в структуры ведомства и машинной проверкой всех документов.

Что делать, если больничный требуется во время отпуска

Случается, что во время проведения активного отдыха в период отпуска на работе сотрудник вдруг заболевает, обращается к врачу и обретает свой больничный лист. В таком случае после возвращения из отпуска сотрудник должен получить компенсацию за свою нетрудоспособность в общем порядке. Дело в том, что очередной отпуск, согласно ТК РФ, должен приравниваться к рабочему процессу как обязательный период, требующийся для сотрудника на восстановление жизненных сил и последующего ударного труда.

Второй момент, связанный с болезнью во время отпуска, заключается в том, что сотрудник может в любое время написать заявление на имя руководителя с требованием о переносе этого периода времени, выкинутого из заслуженного отдыха на другие дни по согласованию с работодателем. Если документы оформлены верно, наниматель по закону не имеет права отказать в этом требовании своему работнику и ему предоставляются дополнительные свободные дни за счёт предприятия.

Однако законом предусмотрены и такие ситуации, когда больничный за период отдыха компенсации не подлежит и свободных от работы дней не добавляет, а именно:

В случае, если сотрудник, получающий образование в одном из вузов страны, взял академический отпуск для сдачи сессии или с другими учебными целями.
В случае, если женщина берёт декретный отпуск в связи с поздними сроками беременности, родами или по уходу за ребёнком, который может длиться до достижения ребёнком 6-летнего возраста.
В ситуации, когда заболевание пришлось на те свободные дни, которые были предоставлены работодателем по заявлению за свой счёт, то есть без сохранения зарплаты или по собственному желанию.
Если больничный был выписан не на сотрудника лично, а в период отпуска ему пришлось ухаживать за заболевшим ребёнком или родителями глубоко пенсионного возраста, он также не может быть отделён от оплачиваемого отпуска и компенсироваться из средств ФСС.

Важно! Если больничный, выданный сотруднику в отпускной период, попадает под один из вышеперечисленных критериев и не подлежит оплате, гражданину можно и вовсе пренебречь получением подобного документа, не предоставляя его в бухгалтерию работодателя, так как во время законного отдыха он имеет право на любую деятельность, и мало кого из администрации интересует, болел он или отдыхал.

Расчёт компенсаций по больничному листу

Как оплачивается больничный

Многие хотят досконально знать, как оплачивают больничный на предприятии, и сколько денег они должны получить. По состоянию на август 2018 года компенсации, предусмотренные по больничному листу, выплачиваются следующим образом, в процентной зависимости от трудового стажа работника:

В случае, если давно трудоустроенный работник проработал на предприятии более 8 лет без увольнения, что подтверждено личным делом и трудовой книжкой, он имеет право претендовать на полную компенсацию своего среднего заработка, высчитываемого за последний год в данной компании.
Если же сотрудник проработал у нанимателя срок от 5 до 8 лет, он может получить лишь 4/5 своего жалованья в случае болезни.
Когда работник числится в организации менее 60 месяцев, компенсация ему будет назначена лишь в размере 3/5 от того же среднего заработка за последний год или путём достижения специального помесячного расчёта, если с момента подписания трудового соглашения прошло менее 12 месяцев.

Многие интернет-порталы предлагают интерактивные онлайн-калькуляторы для тех сотрудников, которые желают точно рассчитать сумму своей больничной компенсации.

Как выплачивается больничный? Корректной калькуляции больничной компенсации должны предшествовать следующие шаги бухгалтера или кадрового работника:

Необходимо тщательно и точно рассчитать средний дневной гонорар сотрудника, исходя из всех выполненных ему начислений за последний год. К ним относятся базовые оклады, разовые, квартальные, годовые и иные премии, отпускные и прочие официальные выплаты.
На основании среднего заработка за день рассчитывается среднее дневное пособие исходя из критериев трудового стажа, приведённых выше.

Выплаты от ФСС

Важно! Для выплаты больничной компенсации необходимо учесть, что на уровне законодательства нашей страны установлен в 2017 году максимальный предел официальных заработных плат сотрудника в 755 тыс. руб. в год. Это означает, что в случае, когда зарплата высокооплачиваемого сотрудника превышает эту цифру, в расчёт принимается именно она. Однако по сравнению с 2016 годом она постепенно поднимается вместе с уровнем инфляции и рост «потолка» составляет 910 % в год. Разумеется, по завершении 2018 года данную сумму ждут изменения в большую сторону.

Ещё один важный нюанс заключается в том, что если сотрудник работает на предприятии менее полугода, он имеет право претендовать на больничный в размере не менее 1 МРОТ, приравненного в 2018 году к 9 489 руб. вне зависимости от продолжительности болезни.

Заболевание во время отпуска

В заключение следует сказать, что заболеть может каждый живой человек, и если сотрудник работает на официальных условиях, не надо стесняться требовать оплаты больничного со своего работодателя, так как все перечисленные им деньги будут взысканы впоследствии им же с государства. Кроме того, присутствие больного работника на предприятии не только отрицательным образом сказывается на окружающих, но также и сильно снижает эффективность работы самого сотрудника.

(Пока оценок нет)

Загрузка...