Все деловые отношения осуществляются на основании заключенных документов. В данном случае стоит вопрос о том, какой вид соглашения выбрать при трудоустройстве: гражданско-правовой договор с физическим лицом или трудовой?
Что такое ГПХ договор?
ГПХ — что это? Понятие ГПХ (расшифровка) — «договор гражданско-правового характера», предполагает, что данный вид документации заключается между двумя физическими лицами либо между разными учреждениями, в т. ч. бюджетными, в целях достижения определенных совместных целей.
Гражданско-правовые соглашения могут иметь:
- имущественный характер, т. е. сделки с недвижимым и движимым материальным благом посредством купли-продажи, мены или дарения,
- соглашения об оказании конкретной услуги – лизинг, бухгалтерское сопровождение, страхование, грузоперевозка, складирование и т. д.,
- договоры, нацеленные на выполнение разных работ – договор подряда, аутсорсинг и т. д.
Важно! Строгой формы данного документа в российской законодательной практике не применяется, однако договор должен быть заключен в простой письменной формы, иметь структуру и быть заверенным сторонами, указанными в нем. Неисполнение хотя бы одного требования влечет за собой недействительность контракта по ГК.
Плюсы и минусы договора
Существуют преимущества и недостатки данного вида соглашений как для работодателя, так и для исполнителей: для них заключение документа имеет особое значение.
Для работодателя существенными преимуществами являются отсутствие требований по обеспечению подрядчика:
- рабочего места,
- оплачиваемого отпуска,
- оплаты листка нетрудоспособности,
- страховыми начислениями,
- выплаты отпускных.
Таким образом, заключение подобного соглашения выгодно работодателю в силу отсутствия обязательств перед подчиненным. Кроме того, ГПХ можно легко расторгнуть без объяснения причин, сославшись на то, что сотрудник уже не нужен компании.
Минусами ГПХ можно обозначить:
- невозможность осуществить дисциплинарное и прочие виды взысканий с сотрудника, так как с ним не заключен трудовой договор соответствующей формы,
- подрядчик имеет право подать исковое заявление в суд на своего работодателя: в этой ситуации ГПХ будет рассматриваться наравне с трудовым.
Обратите внимание! Для сотрудника заключение договора ГПХ значит то, что для него установлена полная свобода трудовой деятельности: отсутствие обязанности следовать установленному рабочему графику и инструкциям. Связано это с тем, что оплата производится за сделку, а не за время, потраченное на работу.
Минусов для сотрудника тоже не мало:
- отсутствие оплачиваемого отпуска,
- невозможность компенсации больничного и декретного отпуска,
- отсутствие гарантий пролонгации договора – работодатель может расторгнуть его в любой момент без оповещения.
С кем заключаются договора гражданско-правового характера (ГПХ)?
Брачный договор: образец о раздельной собственности
Соглашение может заключаться между:
- частными лицами,
- физлицом и компанией,
- между организациями всех видов собственности.
В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором?
Договор займа между физическим и юридическим лицом
Существует пять основных отличий между двумя формами соглашений:
- на основании трудового соглашения человек исполняет трудовые обязанности в качестве конкретного специалиста и обязан следовать требованиям внутреннего распорядка, установленной для каждой конкретной организации. В случае же с договором ГПХ, человек получает деньги за выполненную работу, не подчиняется внутренним регламентам фирмы,
- при ТД сотрудники действуют в рамках вертикальной иерархии по принципу «начальник — подчиненный». При ГПД действует принцип равенства,
- для ТД существует требование по оплате — не реже 2 раз в месяц: при ГПД периодичность оплаты устанавливается индивидуально,
- по ТД работник исполняет свои функции независимо от достижения им результата. При ГПД человеку платят за овеществленный труд и конкретный результат,
- трудовой договор не всегда бывает срочным, а вот ГПХ имеет ограниченное время действия.
Классификация гражданско-правовых договоров
В каких случаях брачный договор может считаться недействительным
Все договоры ГПХ делятся на:
- возмездные – предполагающие наличие материальной компенсации одной из сторон за предоставленную услугу, выполненную работу,
- безвозмездные – т. е. работы, услуги и ТМЦ передаются бесплатно,
- односторонние – когда одна сторона наделена исключительными правами, а другая – только перечнем обязанностей – договор по кредиту в банке, займам населению и т. д,
- взаимные – предполагающие взаимные обязательства сторон, например, договор аренды, ДКП и прочие.
Виды гражданско-правовых договоров
Существует огромный перечень ГПД:
- подрядные работы,
- агентские договоры,
- комиссии,
- оказания услуг и т.д.
Так, к данному виду соглашений относят:
- Агентский договор – на основании которого представитель юридического или физического лица берет на себя часть обязанностей первого и действует от его имени в установленных пределах полномочий,
- Договор купли продажи, предполагающий отчуждение прав владения, пользования и распоряжения личным имуществом собственника третьему лицу,
- Договор дарения – передача имущества в собственность другого лица на безвозмездной основе,
- Соглашение на поставку товаров, предполагающее перевозку материальных ценностей заказчика из пункта А в пункт Б с обязательным условием страхования грузов,
- Договор аренды – т. е. передачи во временное пользование имущества одного лица другому на возмездной основе.
Важно! Отдельно стоит выделить предварительный договор. В случае неисполнения требования по заключению соглашения на его основание, сторона в праве подать исковое требование в суд.
Порядок заключения ГПД
Стороны предварительно обговаривают условия будущей сделки и фиксируют их в простой письменной форме. После этого документ отправляется на согласование каждому участнику: подписывается и прошивается.
Важно! В некоторых случаях, например, при заключении ДКП недвижимости с обременением, требуется заверение документа у нотариуса.
Структура документа
Договор включает в себя следующие структурные элементы содержания:
- данные о сторонах – указание представителя организации или Ф.И.О. физлица, а также его правоустанавливающий документ,
- вводная часть, включающая в себя информацию о заключаемом документе,
- предмет заключения соглашения,
- сроки исполнения условий,
- условия по договору,
- стоимость оказание услуги, выполнения работы,
- порядок осуществления расчетов,
- особые положения,
- условия для прекращения договорных отношений,
- пункт о форс-мажорных обстоятельствах,
- данные об ответственности партнеров,
- заключительная часть,
- реквизиты и подписи сторон.
Обязательные реквизиты
Существенные условия – те, которые нужны для идентификации документа данной формы, чтобы он имел юридическую силу. К обязательным условиям относятся данные о сторонах соглашения, номер и дата документа, цена контракта, обязанности и ответственность сторон, а также сроки исполнения договора. Остальные условия устанавливаются по усмотрению сторон.
Образец гражданского договора с работником
Скачать бланк документа можно по ссылке.
Налоги по гражданско-правовому договору
На основании п. 1 ст. 420 НК РФ, на договоры данного вида начисляются страховые взносы при заключении соглашений по оказанию услуг, исполнению работ, при подрядных видах работ, при авторском заказе и т. д. Но на такие договоры, которые предполагают переход прав собственности от одного лица к другому, налоги не начисляются согласно п. 4 ст. 420 НК РФ.
Условия расторжения договоров ГПХ
Существуют особые основания для расторжения подобного вида соглашений:
- по соглашению между сторонами на основании п. 1 ст. 452 ГК РФ, оформляемое в письменной форме,
- по решению одной стороны через суд. Основанием является систематическое неисполнение обязанностей контрагентом, которое привело к ущербу или упущенной выгоде заявителя, а также при нарушении условий контракта согласно ст. 450 Гражданского кодекса,
- при наличии отказа исполнять обязанности одной из сторон, о чем контрагент обязан уведомить своего партнера заранее. Уведомление составляется в письменной форме,
- расторжение соглашения из-за изменения обстоятельств согласно ст. 151 ГК РФ,
- в связи с тем, что истекли сроки исполнения согласно ст. 452 ГК РФ.
Обратите внимание! Благодаря специфике данного вида договоров, применить в качестве основания увольнение сотрудника нельзя, так как согласно ч. 8 ст. 12 ТК РФ на действие ГПД не распространяются условия трудового законодательства.
Таким образом, ГПД заключается в случае, если у работодателя нет возможности для оформления специалиста в штат либо, если человек не хочет быть скованным рамками рабочего процесса.