Оформление финансовых мер помощи для людей – один из основных источников средств наряду с заработной платой, особенно если человек нетрудоспособен. Их начисление происходит в организации, где гражданин официально трудоустроен, когда работодатель производит расчет и направляет информацию в организацию, занимающуюся страхованием.
В некоторых районах Российской Федерации вводятся новшества, связанные с предоставлением мероприятий, предполагающих социальную помощь и поддержку, посредством прямых выплат ФСС, без участия работодателя, к которому человек устроен на работу.
Что предполагают под прямыми выплатами ФСС
Государство выполняет задачу по облегчению механизма получения пособий, поэтому в некоторых районах практикуется начисление прямых выплат в пределах обязательного страхования. Раньше предоставление реализовалось по сложной схеме, когда работодателю необходимо было выдать нужную по расчетам бухгалтерии сумму человеку из своего фонда оплаты труда, а затем возмещать эти деньги в учреждении, занимающимся страхованием.
На сегодняшний день этот метод назначения пособий упрощается. Гражданину достаточно самостоятельно обратиться в ФСС, где производится расчет согласно нормам законодательства. Выплачиваются денежные средства не как у работодателя в день перечисления заработной платы, а в период десяти дней с момента оформления письменной просьбы о переводе денег и предоставления сведений.
Проект действует с 01.07.2011 года, распространен уже в 33 территориях, с 01.07.2018 года к ним добавилось 6 районов. Выплата пособий регламентируется ПП под номером 294, действующим с 21.04. 2011 года.
Преимущества прямых выплат
Государственными органами в будущем планируется перевод всех регионов на этот механизм, когда ФСС пособия начисляет и выдает временно нетрудоспособным гражданам самостоятельно.
Эта система имеет следующие преимущества:
- денежные средства перечисляются в полном объеме,
- сумма выплат гарантирована заявителю без учета финансового состояния той организации, где он официально трудоустроен и вел профессиональную деятельность,
- удобные способы получения,
- отсутствие трудностей в общении с руководителем, касающихся точности сумм, расчетов бухгалтерии,
- при обращении в ФСС, человеку гарантируется перечисление полагающегося пособия в 100% случаях при условии, что пакет нужных бумаг собран полностью, а данные, содержащиеся в нем, подтверждают факт нетрудоспособности.
ВАЖНО! Денежные средства полагаются обратившемуся заявителю только в том случае, если он осуществлял взносы в ФСС, то есть трудился в организации официально, а работодатель ежемесячно направлял суммы за каждого работника.
Разъяснения ФСС по поводу прямых выплат
В качестве дополнения к Постановлению Правительства, определяющему основы предоставления содержания, государственный орган выпустил информацию, разъясняющую потенциальным получателям особенности реализации пилотного проекта ФСС «прямые выплаты».
В ней сказано: целью принятия Постановления является улучшение финансового положения людей, нуждающихся в начислении пособий в упрощенном режиме и работодателей, берущих на себя эту ответственность, выплачивая деньги из своего бюджета, а затем, возмещая их через орган страхования. В информации указаны виды пособий, механизм их начисления и выдачи.
Типы пособий
Выплату страхового обеспечения при направлении заявительной информации осуществляют отделения фонда в субъектах. Они вправе выдавать деньги после подачи заявителем данных по следующим видам пособий:
- при наступлении нетрудоспособности временно (будущим матерям, людям, подвергшихся травматизму в случае возникновения чрезвычайных ситуаций),
Рекомендуем к прочтению: Пособие по временной нетрудоспособности
- содержание, полагающееся по беременности и после родоразрешения (в случае обращении к гинекологу до 12 недель, единовременное пособие после родов, по уходу до 1,5 лет).
ВНИМАНИЕ! Эти типы пособий за счет ФСС при разовом перечислении выплачиваются не позже десяти календарных дней с момента оформления заявительного документа. А в случае ежемесячного перевода, поступают на счета получателей с первого по пятнадцатое число ежемесячно.
Порядок начисления пособий матерям с детьми и беременным
Система оформления мер поддержки вследствие нетрудоспособности по беременности и родам выгодна в предоставлении и предполагает работу только 2 субъектов – заявителя и ФСС. Специалисты компетентного учреждения производят расчет пособия по беременности и родам с учетом среднего ежемесячного заработка женщины за 2 последние года трудовой деятельности.
Для всех регионов способ подсчета одинаков, он должен быть равен 100 процентам среднего заработка матери в месяц. Его рассчитывают таким образом:
- для того чтобы получить средний размер заработной платы, необходимо количество полученных сумм за предшествующие 2 года работы разделить на количество дней, отработанных за этот же период фактически,
- сумма выплат вычисляется путем умножения среднего заработка в день в течение 2 последних лет работы на количество дней нахождения женщины в декрете.
Таким образом, специалист получает сумму, необходимую к перечислению заявительнице ежемесячно. Размер остальных видов (при ранней постановке на учет, после 30 недель беременности, до 1,5 лет) установлены ФЗ под номером 81, действующим с 19 мая 1995 года, их рассчитывать не требуется.
Рекомендуем к прочтению: Какие выплаты полагаются неработающим беременным?
Порядок оформления
Работодатель также заинтересован в упрощенном механизме предоставления выплат, поэтому законодательство так или иначе привлекает его к этой схеме. Но не путем осуществления собственных затрат, а передачей данных о будущих матерях, готовящихся уйти в декрет, пособия для которых обязательны к переводу.
Способ оформления един для всех субъектов, заключается в следующих действиях:
- организация ведет кадровый учет работников, уплачивающих ежемесячно страховые взносы, делает выборку граждан, которым в следующем месяце положено получение содержания,
- эти граждане оформляют заявления с просьбой о начислении пособий,
- учреждение направляет полные пакеты документов на каждого человека,
- в компетентном учреждении проходит рассмотрение заявок, и деньги перечисляются на лицевые счета.
СОВЕТ! Не все фирмы отличаются ответственностью в предоставлении данных в страхующее учреждение. При отказе фирмы женщина может обратиться самостоятельно. Если пакет документов неполный, страховщик может сделать запросы в ведомства.
Перечень необходимых документов
При желании обратиться за предоставлением мер поддержки, следует знать, какие документы на выплату пособий нужно направить для их расчета и оформления:
- заявление гражданина,
- реестр расходов с учетом выплаченных страховых пособий (от работодателя),
- расчет начисления сумм по установленной форме 4-ФСС (от работодателя),
- документы, подтверждающие расходы (лист нетрудоспособности, при трудоустройстве менее 6 месяцев назад – приказ о зачислении в штат, копию трудовой книжки, договор).
Если в организации трудится более двадцати пяти лиц, работодатель подает сведения в виде электронной декларации.
Регионы предоставления прямых выплат
С момента начала действия пилотного проекта, 1 июля 2011 года, в нем участвовало 2 региона:
- Нижегородская область.
- Карачаево-Черкесская Республика.
Через год, в 2012 году, к ним присоединились 5 областей и 1 край:
- Тамбовская.
- Новосибирская.
- Новгородская.
- Астраханская.
- Курганская.
- Хабаровский край.
В 2015 году нововведениям подверглись 3 области и 2 Республики:
- Крым.
- Татарстан.
- Самарская.
- Белгородская.
- Ростовская.
В 2016 году в систему вошли 1 Республика и 5 областей:
- Мордовия.
- Калининградская.
- Брянская.
- Ульяновская.
- Липецкая.
- Калужская.
В 2017 году новый порядок приняли 4 Республики, 2 края, 7 областей:
- Адыгея.
- Калмыкия.
- Бурятия.
- Алтай.
- Алтайский.
- Приморский.
- Магаданская.
- Томская.
- Еврейская.
- Орловская.
- Омская.
- Амурская.
- Вологодская.
С 2018 года ведется работа с учетом нововведений в 2 областях и 4 Республиках:
- Костромская.
- Курская.
- Кабардино-Балкарская.
- Карелия.
- Тыва.
- Северная Осетия.
Этот список пополняется ежегодно, постепенно достигается результат полного перехода на систему прямых выплат через Фонд соцстрахования.