Конституция — это основное постановление государства, другие законы и иные нормативные акты не могут вступать в противоречие с положениями Конституции. Согласно основному закону, материнство, детство и семья находятся под защитой государства, а воспитание детей и забота о них — это равная обязанность обоих родителей.
Однако в Конституции сказано и о том, что защита отечества является долгом гражданина, и несение военной службы подчинено федеральным законам. Исходя из этих положений, граждане обоих полов могут служить в российской армии, создавать семьи, планировать рождение детей.
Хлопоты по лечению заболевших детей не являются обязательной заботой матери, отец вправе взять больничный по уходу за ребенком. Военнослужащие тоже могут воспользоваться этим правом, причем денежное довольствие за время, проведенное на больничном, будет выплачено в полном объеме.
Гендерное равенство
Несмотря на равенство полов, закрепленное в Конституции, женщины наделены дополнительными правами, связанными с вынашиванием и рождением детей. Женщины в армии не являются исключением, в ФЗ «О статусе военнослужащих» со ссылкой на Трудовой кодекс и Указ Президента прописан порядок предоставления женщинам отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.
Стоит отметить, что в Трудовом кодексе РФ есть указание на то, что другие члены семьи могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока он не достигнет 3-летнего возраста, но эти нормы применимы для гражданского населения. Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих мужчин не предоставляется, однако, необходимость ухода за ребенком при отсутствии у него матери может послужить основанием для расторжения контракта.
На первый взгляд прослеживается нарушение трудового законодательства, хотя военнослужащие реализуют конституционное право на труд в виде службы в армии на контрактной основе, поэтому к ним относятся законы, регулирующие именно правила прохождения воинской службы. Норма трудового кодекса применима к военнослужащим лишь тогда, когда есть прямое указание в законах о воинской службе. В отдельных случаях в связи с личными обстоятельствами предоставляется отпуск и мужчинам.
Основания и длительность отпуска
Служащий на контрактной основе мужчина может подать рапорт и получить один дополнительный отпуск сроком до 90 дней в том случае, если:
- мать умерла во время родов или после них;
- по медицинским показаниям мать вынуждена длительное время находиться в медучреждении;
- мужчина воспитывает одного и более детей, не достигших 14-летнего возраста и не имеющих матери в связи с ее смертью или лишением материнских прав;
- военный растит ребенка-инвалида, не достигшего 16-летнего возраста и оставшегося без материнского попечения.
При живой и дееспособной матери военный мужского пола не может претендовать на отпуск по уходу за ребенком.
Оформление декрета
Отпуск по беременности и родам называется декретным, он применим только к представительницам прекрасного пола, в том числе и тем, кто находится на армейской службе. Для оформления отпуска на 30-й неделе беременности врач выдает женщине больничный лист.
Если ожидается рождение двух и более детей, тогда листок нетрудоспособности оформляется на 28 неделе. С этого момента женщина вправе сдать дела и приступить к приятным хлопотам грядущего материнства.
Период освобождения от исполнения должностных обязанностей сохраняет за женщиной ее должность, а время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.
Сроки декретного отпуска зависят от некоторых факторов:
- не осложненное течение беременности и роды — 140 дней, из них 70 дней дородовый отпуск, остальные дни послеродовый;
- сложные роды, послеродовые осложнения — 156 дней, из которых 70 дней до родов и 86 после них;
- многоплодная беременность дает право на отпуск 194 дня, причем на дородовый отдых положено 84 дня и 110 на отпуск после рождения детей.
Чтобы получить законное основание для подготовки к родам и послеродовому периоду, женщина должна обратиться в установленном порядке в кадровое подразделение.
Основания для отпуска
Для ухода в декретный отпуск женщине нужно принести в кадровое подразделение документ, подтверждающий ее положение. Вполне достаточно листа справки лечебного учреждения и рапорта о предоставлении отпуска, написанного на имя командира подразделения.
На основании рапорта издается приказ. Если женщина на ранних сроках беременности встала на учет в женской консультации, ей следует взять справку, подтверждающую этот факт.
Справка, приложенная к рапорту, дает право на выплату единовременного пособия за постановку на учет до наступления 12-ой недели беременности. Кадровое подразделение обязано в 10-ый срок передать сведения в ФСС.
Размер и порядок получения пособия
Государство гарантирует выплату пособия по БиР, но если до родов женщина продолжает работать, она получает зарплату, а из положенной суммы пособия будет вычтен платеж, фактически выплаченный ей за отработанные дни.
Важно! Документы для оформления декретного отпуска подаются дважды: до родов и после них.
Если рапорт на отпуск подается по месту службы, то заявление на предоставление пособий можно подать сразу в ФСС.
До родов
Чтобы получить пособие по БиР, подготовьте:
- больничный лист за весь срок нетрудоспособности и справку о раннем учете беременной;
- заявление;
- паспорт;
- справку, подтверждающую доход;
- реквизиты банка для перевода денежных средств.
После родов
Если вы решили подавать документы по месту службы, то вам нужно написать рапорт о предоставлении послеродового отпуска с просьбой о выплатах пособия по БиР и на ребенка до полутора лет, приложить свидетельство о его рождении.
При подаче заявления в ФСС:
- подготовьте оригинал вместе с ксерокопиями своего паспорта и документа о регистрации младенца в ЗАГС;
- укажите реквизиты для зачисления денег;
- приложите эти документы к заявлению.
Военнослужащие женщины обладают всеми правами на перечисление им регулярных и однократных государственных пособий на рождение детей:
- однократное по беременности и родам;
- единоразовое за ранний учет беременности в женской консультации;
- однократное при рождении ребенка;
- на протяжении всех полутора лет ухода за ребенком;
- в течение полутора лет на ребенка.
Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается в каждом конкретном случае и зависит от величины дохода. В расчет идут 2 предыдущих года перед декретным отпуском.
Если есть желание и финансовая возможность, то можно продлить отпуск, пока ребенку не исполнится 3 года, но материальные тяготы в этом случае ложатся на семью, так как государство перестанет платить пособие по уходу за ребенком.
Если остались вопросы — задайте их или обсудите отдельные нормы закона в блоке комментариев.
(Пока оценок нет)
Загрузка...