Трудовые отношения являются сложным процессом, который требует умения находить общий язык как от работодателя, так и от сотрудника. Многие люди сегодня думают, что работодатель может делать практически все что угодно, а у сотрудника есть только право на отпуск.
Но это далеко не так. Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав каждого сотрудника. Важно понимать, что работодатель имеет определенные полномочия и не вправе их нарушать. Сотрудники имеют право обращаться в специальные государственные органы, чтобы отстоять свои законные интересы.
Чтобы защищаться на юридическом уровне, наемный рабочий должен обращаться в трудовую инспекцию. В каких ситуациях можно подавать жалобу:
- любые нарушения Трудового кодекса,
- отказ в отпуске,
- отсутствие премии,
- задержка заработной платы.
Необходимо четко понимать собственные права и при их нарушении разговаривать с работодателем. Ни один сотрудник не должен терпеть нарушение его прав. При этом из-за отсутствия юридической грамотности многие люди молча терпят это.
Работник и начальник
Важно! Нельзя позволять работодателям нарушать существующее законодательство, ведь в дальнейшем это приведет к еще большему неуважению.
Что делать в случае нарушения
Если работодатель нарушает права одного или нескольких сотрудников, то они могут либо обратиться в суд и подать коллективный иск о нарушении трудового законодательства, либо в трудовую инспекцию с простой жалобой.
Важно! Для разных ситуаций предусмотрены отдельные варианты решения.
Когда можно обращаться в трудовую инспекцию
Поводом для обжалования действий работодателя в структуру по защите трудовых прав может стать любое нарушение актуального законодательства со стороны организации. Чаще всего сотрудники обращаются по таким причинам:
- несоответствие работы, которая прописана в трудовом договоре и фактической,
- выплата зарплаты со значительной задержкой,
- отсутствие полного объема заработка,
- рабочее место не соответствует госстандартам по охране труда или расходится с обещаниями в трудовом договоре,
- отсутствие соцстраховки в тех ситуациях, когда это требует законодательство РФ,
- не предусмотрено или недостаточно времени для отдыха,
- невыплаченная ЗП после увольнения,
- любые другие нарушения ТК РФ.
Обратите внимание! Написать жалобу может не только действующий сотрудник организации, но и те люди, которых незаконно не приняли на работу. Такое заявление будет считаться поводом для проведения внеочередной проверки.
В случае невыплаты заработной платы
Российское законодательство предусматривает обязанность компании выплачивать ЗП сотрудникам минимум 2 раза в месяц. Если организация не соблюдает это, то уже можно обратиться с жалобой. Но бывают ситуации и более серьезные. Например, работодатель отказывается выплатить средства за труд работника, мотивируя это отсутствием финансовой возможности или любыми другими причинами.
Многие работодатели замечены в неуплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник, чьи права были ущемлены, должен обратиться в трудовую инспекцию и заявить, что у него имеется претензия работодателю о невыплате зарплаты.
Увольнение
Куда подавать жалобу
При возникновении спорной ситуации или явного нарушения необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Данный орган предусмотрен для проведения контроля соблюдения Трудового кодекса. Роструд позволяет решать вопросы между работодателем и сотрудниками в досудебном порядке. При этом организация имеет возможность использовать различные меры наказания для нарушителей. Она подчиняется непосредственно Министерству труда и соцзащиты.
Сейчас доступно несколько методов обращения в трудовую инспекцию. Самый простой и понятный — личное посещение отделения Роструда и написание заявления о жалобе. В таком случае необходимо сначала уточнить адрес и время работы офиса, а затем приехать на указанное место, что не всегда является удобным.
Другой вариант — написание заявление и отправка его по почте. Такой вариант более удобен, но все равно требует наличия информации о получателе:
- полное название органа,
- адрес,
- индекс.
Несмотря на то, что такой вариант не требует личного присутствия, он имеет важный недостаток: придется подождать несколько дней, пока письмо дойдет до получателя.
При наличии доступа в интернет можно воспользоваться онлайн-сервисом, предназначенным для оформления таких жалоб. Его можно легко найти в поисковике либо просто перейти по ссылке . Заявление будет доставлено мгновенно, не потребуется уточнять массу информации и лично присутствовать при подаче. Таким способом сейчас пользуются чаще всего.
Составление заявления
Одних слов работника недостаточно, необходимо предоставить реальные факты правонарушения. Поэтому к самому заявлению всегда прикладывается доказательная база. Также важно правильно составить заявление, чтобы все данные были записаны без ошибок, в противном случае процесс рассмотрения может затянуться или придется писать жалобу повторно.
Специального образца претензии о невыплате заработной платы нет. Поэтому необходимо пользоваться образцом, который предоставлен в законе «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Данный законопроект подразумевает наличие в документе:
- полное название представительства трудовой инспекции, которое принимает жалобу,
- ФИО и адрес местожительства заявителя,
- доводы и доказательства нарушения, а также причина обращения (указываются данные о том, что было нарушено),
- подпись заявителя,
- дата подачи.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец
Сроки рассмотрения жалобы
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец
Согласно действующему законодательству на 2018 год заявление, которое было подано в трудовую инспекцию, рассматривается в течение месяца.
Обратите внимание! В некоторых случаях со сложными ситуациями срок может быть увеличен.
Когда жалоба будет рассмотрена, инспектор выдаст компании предписание о требовании устранить нарушение, к примеру, произвести оплату труда. Также в полномочиях представителей Роструда имеется возможность привлечения к административной ответственности.
При выявлении серьезных нарушений работа организации или его представительств может быть приостановлена. Если нарушение было совершено конкретным лицом, то его также могут отстранить или направить данные в прокуратуру, чтобы привлечь к уголовной ответственности.
Жалоба в трудовую инспекцию является серьезным инструментом воздействия на руководителя, нарушающего права сотрудника. В трудовой инспекции могут серьезно влиять на работу таких организаций. Важно не позволять организации нарушать нормы ТК РФ, это можно сделать только в том случае, когда человек знает свои трудовые права.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
