Невыплата работодателем обязательного поощрения работы (задержка зарплаты) своего подчинённого является незаконным действием. Существует трудовой кодекс Российской Федерации, в котором предписаны законодательством все условия. На основании этого работник может подать в суд на своего руководителя. Причем это касается не только задержки зарплаты, но и отдыха рабочего.
Задержка зарплаты по трудовому кодексу
Законом установлены определенные сроки, при которых разрешена небольшая задержка заработной платы труда, но это не значит, что при нарушении этих сроков работодателю ничего не грозит. Рабочий должен получать свою зарплату в полном размере и в установленный срок, не имеет значения сдельная ли это оплата или регулярная, которая выплачивается каждые полмесяца. Кстати, этот обязательный период должен указываться во всех трудовых договорах с работодателем, на что в дальнейшем можно будет опираться в качестве доказательства при разбирательстве.
Трудовой кодекс обладает большой юридической силой, обязательно нужно помнить это. Как правило, за сделанную работу должна быть выплачена договорная денежная уплата или бартер. То есть, работодатель несет ответственность за все соблюдения прав наемного работника. Последний же может за все недочеты взыскать законный штраф с работодателя, а именно в виде судебной или внесудебной формы.
Зарплата – это двухразовая выдача денег в месяц
Важно! Если задерживают зарплату более 15 дней или даже аванс, работник может письменно уведомить об этом начальство, после чего остановить свою работу: просто не приходить на рабочее место (средний заработок остается прежним). Обратите внимание на статью 142 Трудового Кодекса, в котором расписаны всевозможные случаи невозможной остановки рабочего процесса.
Конкретных чисел выплаты зарплаты найти в законодательстве невозможно. Примерно 5 и 25 числа происходит отчет за прошлый месяц и возможный аванс за будущий месяц. При этом прикладывается вместе с денежными средствами письменная расписка из бухгалтерии о предоставлении материальной оплаты. Обычно в нем указывается сумма зарплаты и штрафы работника, если таковые имеются.
Есть еще пункт насчёт отпускных, которые выплачиваются за три дня до выхода в отпуск, если же выплата производится в нерабочий день, то это должно согласовываться вместе с работником, имеется в виду, например выплата средств на банковскую карту и так далее.
Без согласия работника незаконно выплачивать ему продукцией предприятия
Взыскание за задержку
Алименты — сколько процентов от зарплаты
Сколько же составляет этот долг? Работодатель при задержке несет материальную ответственность, предписанную в статье 236, по возмещению ущерба работникам по всей получаемой месячной сумме в форме ставки 1/300 от задолженности за каждый просроченный день. Если такое случается постоянно, коллектив должен подать жалобу государственным органам в трудовую инспекцию. За этим следует вынесение штрафа кампании и предписание.
Также это может стать для начальства административной ответственностью, и даже уголовной, что основано на статьях 5.27 КоАП Российской Федерации и статьи 145.1 УК. Приостановка работы возможна только после того самого письменного уведомления начальства, за что заявившая сторона не может быть уволена или оштрафована.
Закон не обязывает работника жаловаться и разбираться в суде с нечестным работодателем
На самом деле, чаще всего, сами работники не обращают на закон должного внимания и пренебрегают данными установками из-за хороших отношений с начальством. Но что же делать, если ругаться нет желания, а задержка зп совершается не по собственному желанию?
Что делать, если нарушения по выплате не устранены
Сколько платят от зарплаты в декрете
Персонал с той самой жалобой из трудовой инспекции может обратиться в суд со всеми доказательствами, приложив к этому бухгалтерские извещения, или в другие конторы, которые налаживают отношения в организациях. Их довольно большое множество и их легко привлечь к участию в деле. Самыми популярными считаются следующие:
- комиссия по трудовым спорам. Производство по делу совершается своевременно в течение 10 дней. Комиссия также рассматривает частные случаи разногласий между работодателем и работником. Принимается заявление у них не позже трех месяцев с начала конфликта, то есть невыплаты должных средств,
- прокуратура обязывает заявляющего предоставлять доказательства вместе с иском,
- инспекция по труду имеет право организовывать расследование на месте работы по жалобе.
Если же вышеперечисленные кампании не смогли урегулировать или исправить положение работника, то дело доходит до суда. Работником подается иск либо напрямую, либо с доказательственными справками о производстве по делу и всех его элементов из тех организаций, где помощи не последовало. Само заявление уже оформляется в совершенно другой форме, по образцу. Тем более на судебном разбирательстве истец вправе потребовать не только компенсацию за задержку зарплаты и сумму долга, но и возмещение за моральный ущерб. Вместе с тем долг может быть увеличен по рассмотрению судьи из-за коллективной жалобы, трудового договора, нормативного/локального акта.
Выплата задолженности по зарплате через суд
Обратите внимание! За точно оговоренными сроками в трудовом договоре последует увеличение долга в суде, так как это будет являться прямым доказательством нарушения.
К иску обязательно прикладывается следующий пакет документов:
- ксерокопии трудовых договоров и книжек всех пострадавших работников дела,
- доказательственные справки из бухгалтерии о невыплате заработанной платы,
- уведомления о начисленных зарплатах ранее.
Судья в течение 5 дней выносит приговор, и рассматривая спор будет искать элементы, при которых штраф работодателя будет увеличен. Несомненно, многие статьи закрепляют факт задержки заработной платы по трудовому кодексу, официального уведомления ответчика о заключении дела и о всех полномочиях судьи. В период 5 дней, когда судьей выносится приговор, есть время подготовиться ответчику к заседанию, проконсультироваться с опытным юристом и найти адвоката. Если он отнесется к конфликту добросовестно, то у ответчика есть все шансы на оплату только долга работникам и минимальный штраф за ежедневные задолженности.
Обязательно нужна подпись истца или его представителя на вынесение судебного решения, а также лист, подтверждающий его юридическую силу и полномочия судьи. Сам оригинал приказа остается в архиве суда, а даются лишь его копии участвующим сторонам. Если возражений вторая сторона не высказывает в течение определенного времени, то ей выдается вторая копия решения. В отдельных случаях возможно уведомление не напрямую, а через приставов или других исполнителей.
Изменения в законодательстве от 2018 года
Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы
В основном, все поправки этого года направлены на сферу образования. Следует отметить, что они уже вступили в силу. В них входят увеличение заработной платы учителям всех категорий, а также сроки их выплаты.
Работодателям повысили суммарный размер штрафа за задержку выплаты заработной платы ТК РФ военным, учителям и другим категориям, относящимся к общественно важным сферам деятельности. На данный момент он составляет от 10 000 до 20 000 рублей для физического лица и для юридического от 50000 до 100000 рублей. Если при разбирательстве будет выявлено, что зарплата работников может выходить меньше минимального прожиточного уровня в определенном регионе, то к делу плюсуется еще один штраф за это нарушение.
При обращении в суд госпошлина составляет половину исковой ставки
В итоге, что же остаётся делать, когда работодатель не соблюдает свои обязанности, а рабочий становится пострадавшим. В первую очередь рассмотреть ситуацию, трезво оценив, что по максимуму можно вынести из этого конфликта, то есть свою выгоду. Далее, с помощью добросовестного юриста обсудить всевозможные пути того, как добиться определенной пользы. В любом случае ответчик не останется в плюсе, так или иначе потребуется отдавать долги, будь то через суд или на руки. Даже если само руководство не виновато в задержке, придется это доказать, а в дальнейшем все равно возвращать деньги. Увольнение в данной ситуации считается незаконным.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
