Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Кроме расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон, также различают и обоюдный вариант прекращения его действия. Зачастую работников интересует выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Каковы же нюансы этого момента, и чего ожидать?

Полная информация о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон

Прежде всего необходимо познакомиться поближе с особенностями выплат по соглашению сторон при увольнении в 2018 году. Подобный вариант расторжения трудового договора имеет свои преимущества и нюансы, по сравнению с иными способами.

При каких обстоятельствах происходит выплата выходного пособия (компенсации)

Для понимания, что же такое выходное пособие при увольнении, стоит отметить, что данный способ расчета сотрудника является выгодным в определенных случаях. Руководство компании может изъявить желание попрощаться с одним из своих работников, нарушающим трудовую дисциплину или не справляющимся с профессиональными обязанностями.

Соглашение сторон

Расторжение трудового договора на общих основаниях влечет за собой документальную волокиту и сложности в оформлении. К тому же подобный вариант нередко оспаривается, что сделать довольно просто. В короткий период эта процедура не закончится. Потому руководящие органы прибегают к более привлекательному способу получить согласие работника — выплата выходного пособия.

На заметку! В некоторых ситуациях в договоре может быть прописана дополнительная сумма за проявление инициативы в прекращении действия контракта со стороны сотрудника.

Каковы сроки выплаты пособия

Обозначение срочности претворения подписанного договора в жизнь оговаривается при его составлении. Работник и работодатель, придя к определенному решению, прописывают в соглашении размер выплачиваемых средств и время, в течение которого фирма их выплатит. Оговоренная сумма может выплачиваться по частям или единоразово — это зависит от достигнутого консенсуса.

Но в обязательном порядке принятое решение следует зафиксировать в документах, чтобы в дальнейшем у сторон не было претензий. В противном случае (если подробности уплаты обязательств не внесены в контракт) в последний день работы сотруднику должны быть переведены все задолженности компании перед ним.

Важно! Если руководящие органы просрочат дату выплаты необходимых средств, то это считается нарушением, и работнику должны быть выплачены проценты за просрочку.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Как быть, если выходное пособие не предусмотрено по контракту

Обязательное перечисление компенсационной суммы оговаривается в разных документах, но между собой они являются равнозначными. Изначально указ Министерства финансов гласил, что при отсутствии оговоренного платежа в составе трудового договора его сумма не может учитываться в списке расходов компании. Для этого руководителю необходимо было оформить договор о прекращении трудовой деятельности работника и дополнительный документ к нему. В 2018 году уволиться гораздо легче, потому как размер средств может указываться в соглашении об увольнении, и этого будет достаточно для основания выплаты.

Важно! Во избежание дальнейших проблем лучше оговаривать конкретный размер выходного пособия изначально, потому как в последнее время учащаются судебные процессы, в которых поднимается вопрос выплаты данной компенсации. Дело в том, что настоящее законодательство гласит, что при отсутствии конкретной суммы, обозначенной в контракте, она регулируется Трудовым кодексом. А в нем регулировки данного момента нет вовсе. Потому суд в большинстве процессов выносит вердикт в пользу фирмы. Чтобы не полагаться на добросовестность работодателя, следует при приеме на работу позаботиться об указании конкретной суммы выплат при дальнейшем намерении увольняться. Это позволит подстраховаться и не обесценить собственный труд.

Будет ли облагаться налогами выплата

Подобный момент четко регламентируется законом — налогообложение не предусмотрено, если размер выплаты менее суммы 3-кратного — для обычных условий — ежемесячного дохода или 6-кратного — для трудящихся на Крайнем Севере. При превышении этого порога НДФЛ будет взиматься с полной суммы. К тому же компании потребуется доказать целесообразность этой графы расходов. Данное правило действует на всех сотрудников вне зависимости от их должности, стажа и уровня прибыли.

Справка! НДФЛ потребуется рассчитать только при превышении лимита и на разницу с ним, а не на всю положенную сумму.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Пункт о компенсации в соглашении о расторжении трудового договора

Работодатель также должен перечислить сотруднику недостающие деньги за:

  • нереализованные дни отпуска,
  • невыплаченные премии и прочие зарплатные перечисления,
  • неоплаченные больничные (или случаи вреда для здоровья, где доказана вина фирмы),
  • стажировку (если испытательный срок не был правомерно оплачен),
  • все остаточные задолженности перед сотрудником.

В Федеральном законе имеется сноска, согласно которой руководящему штату при сокращении должна начисляться определенная компенсация, размерами не превышающая лимитированные пороги. Также отмечается, что все виды взносов (социальные, страховые, профсоюзные и т. д.) более не облагаются налогами, если не превышают сумму установленных лимитов.

Таким образом, сотруднику, прекращающему свою занятость в организации, настоятельно рекомендуется особое внимание уделить главе контракта, где прописывается очередность выплаты выходного пособия.

Возникающие осложнения и способы их решения

Ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон

Увольнение — далеко не всегда приятный момент, особенно перед страхом безработицы, когда будущее трудоустройство еще не обдумано. Остаться в такой момент без законных выплат — существенное упущение. Перечисление законных средств со стороны организации — вопрос щепетильный и зачастую требует тщательного подхода.

Чтобы не лишиться желанной суммы расчета и получить его в полной мере, потребуется учесть следующие факторы:

  • В случае судебных разбирательств при отсутствии договоренности по выплате пособия с наибольшей долей вероятности суд встанет на сторону работодателя. Поэтому уже на собеседовании следует обсудить подобные тонкости, даже если предложение для работы получено через центр занятости или биржу.
  • Оформить дополнительное соглашение к контракту заранее. Его отсутствие может повлечь за собой в дальнейшем различные осложнения, характер которых многообразен. Его наличие избавит обе стороны от нежелательных трудностей.
  • Выдача наличных. Если выплаты совершаются наличными, то деньги выдаются работнику в кассе, при этом в обязательном порядке должен быть заполнен документ, подтверждающий факт их получения и сумму выплаченных средств.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Заявление на увольнение

При соблюдении всех правил и пожеланий к составлению трудового договора и последующих соглашений у сотрудника и организации не возникнет спорных вопросов, которые неблагоприятно способны повлиять на процедуру расторжения контракта. А самому работнику следует внимательнее отнестись к процессу, потому как чаще всего именно бывший сотрудник оказывается в проигрыше в суде.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Правовая и социальная помощь, все о жилищном праве, информация по Госуслугам
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: