Граждане, занятые по месту работы согласно трудовому договору, при намерении прекратить деятельность не получают никаких льгот и пособий. По-другому ситуация складывается у людей, служащих по контракту (в воинских частях, армии). Военнослужащим при увольнении положены выплаты в качестве награды достойную службу.
Право военнослужащих на выплаты при увольнении
Выплаты военнослужащим регламентированы нормативно-правовым актом под номером 2700, действующим с 7 ноября 2011 г., а также приказом Министра обороны № 303, который издан 30 декабря 2011 года. Они определяют нормы, с помощью которых обеспечивается материальная поддержка солдат, офицеров, людей, занятых на службе по контракту, в период, когда они уволились и еще не успели найти работу.
Право на выплаты, согласно законодательству, имеют далеко не все военнослужащие, желающие прекратить службу. Пособие военнослужащим в единовременном режиме выплачивается вследствие следующих причин для ухода с занимаемой ими должности:
- срок действия контракта или договора между организацией и гражданином подошел к концу,
- военнослужащий решил выйти на пенсию по выслуге лет,
- в связи с ухудшением физиологического состояния,
- по собственному желанию,
- получил взыскание дисциплинарного или административного характера.
ВНИМАНИЕ! Получение выплат военными зависит от основания ухода, звания и размера их довольствия, которое им выплачивалось при профессиональной деятельности.
Таким образом, на выплаты при увольнении претендуют только лица, которые уволены в запас, работают по условиям контракта, достигли предела по выслуге и ушли на заслуженный отдых.
Рекомендуем к прочтению: Кому и при каких условиях начисляется досрочная пенсия?
Пособие единовременного характера
Этот вид преимуществ распространяется на контрактников, призывников, граждан, отслуживших много лет, которые добросовестно исполняли свои обязанности, осуществляя защитную и оборонительную функцию, показывая преданность Отечеству.
При реализации служебной функции солдатами на конкретный период, при уходе они претендуют на довольствие в 2 оклада. Выплата военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья вследствие травмирования при нахождении на должности больше 20 лет начисляется 7 довольствий, при периоде меньше этого срока – 2 ежемесячных содержания.
ВАЖНО! Если человек был призван для исполнения обязанностей, при этом имел статус сироты, в случае увольнительного процесса, он претендует на финансовое обеспечение в качестве пяти окладов.
При прекращении работы в связи с выслугой для начисления содержания учитываются некоторые периоды деятельности, описанные в пункте 1 постановления Правительства, действующего с 22 сентября 1993 года под номером 941. Оно назначается за все годы службы.
Материальная помощь
Предоставление материальной помощи служащему, который написал рапорт, где уведомляет организацию о своем увольнении, происходит согласно федеральному законодательству под номером 306, действующему с 7 ноября 2011 года. Ее размер зависит от суммы ежемесячного оклада по званию военного и оклада, выплачиваемого по занимаемой должности. Когда уволившийся убывает из части, в приказе, подготовленном командиром, напротив его фамилии указывается, выплачена ли материальная помощь, если да, то в каком размере.
Выплата материальной помощи не реализуется:
- если служащий лишен своего звания,
- имеется приговор о том, что его привлекли к ответственности, предполагающей лишение свободы (в том числе по неосторожности),
- при отчислении обучающегося с места обучения в учреждении профессионального образования (нежелание обучаться, отсутствие дисциплины, неправомерное поведение).
После того, как процедура по оказанию поддержки материального характера прошла успешно, выписку из приказа прикладывают в личное дело служащего.
Выплаты по истечении контракта
Прекращение трудовых отношений с военным в виде истечения срока контракта сопровождается документационным оборотом. Ему необходимо написать рапорт, а в день, когда заканчивается период действия документа, командиром издается соответствующий приказ о том, что служащий больше не числится в штате контрактников. После того, как он вступил в законную силу, начисляются денежные средства, поступающие на лицевой счет уволившегося.
Рекомендуем к прочтению: Какие льготы действуют для ветеранов военной службы?
Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей
Для лиц в соответствии с занимаемой воинской должностью в организации предусматривается система премирования с целью их поощрения за эффективность и результативность в работе, ответственное отношение к выполнению своего функционала.
Премия за добросовестный труд предоставляется тем, кто имеет особые заслуги на основании приказа вышестоящего начальства. Она может быть предоставлена как разово, так и в ежемесячном режиме, в зависимости от обстоятельств. Для расчета дополнительной надбавки учитывается размер оклада, должность, воинское звание.
Для начисления денежных средств актуально следующее процентное соотношение:
- тем, кто занят в служении Отечеству по контракту, предусмотрено 25 процентов от содержания, выплачиваемого 1 раз в месяц,
- для курсантов и лиц, являющихся слушателями учреждений образовательного характера на военной основе (при отличной учебе в размере 25 процентов, когда у человека имеются только хорошие и отличные оценки – 15 процентов, при удовлетворительной успеваемости – 5 процентов).
Те служащие, которые были при исполнении не целый месяц, премиальную выплату получают за фактически отработанные дни.
Пособие единовременного характера при непригодности к службе
В жизни военнослужащего складываются ситуации, когда он становится непригоден к дальнейшему исполнению своего долга. Это может происходить, если за время прохождения подготовки человек получил увечье, травму, инвалидность и больше не способен выполнять свои функции. Такое состояние в условиях несения службы обычно диагностируется на ежегодных комиссиях, проводимых в военной части военнослужащих.
Вам может быть интересно: Льготы и пособия для военных пенсионеров
Данное правило распространяется абсолютно на всех граждан, которые призваны к подготовке на контрактной, срочной основе или сборах. Если лицо уволилось именно по этому основанию, кандидат может рассчитывать на компенсацию. В какой сумме производятся начисления, зависит от вида деятельности – для контрактников она составляет 2 000 000 рублей, людей занятых на срочных работах и сборах – 1 000 000 рублей.
Случаи отказа в получении выплат
На выдачу единовременных пособий или компенсаций, доплату за риск, приобретение льгот и преимуществ нужны основания, дающие право на их оформление. Законодательством установлено, что далеко не все потенциальные получатели денежных средств в случае увольнения со службы, могут рассчитывать на выплату.
Основанием для отказа становится:
- если гражданин не выполняет или частично не исполняет аспекты, прописанные в его контракте,
- учащийся отчислен из образовательного учреждения вследствие неуспеваемости, отсутствия дисциплины,
- нарушает определенные законом ограничения – ведет предпринимательскую деятельность, устраивается на дополнительную работу в фирму, основой которой, является коммерция,
- переходит работать в органы внутренних дел,
- издано судебное решение, которое запрещает лицу занимать должности,
- человека привлекли к ответственности административного характера вследствие применения наркотических средств,
- имеется приговор судебного органа, предполагающий нахождение в учреждении пенитенциарной системы, либо условное наказание.
ВАЖНО! Если такие факты имеются, то они должны подтверждаться документами. Ими могут являться приговоры, решения, приказы, распоряжения с подписями должностных лиц и печатями.
Люди, в течение жизни, служившие на благо Родины, при ответственном отношении, добросовестности, могут рассчитывать на предоставление пособий в случае увольнительного процесса. Расчет пенсии военнослужащих зависит от их звания, наличия наград и благодарностей, стажа.