Развод приводит к множеству проблем. Некогда влюбленные мужчина и женщина подают друг на друга иски в суды, чтобы решить вопросы, связанные с имуществом, опекой над детьми и алиментами. Отцы обязаны заботиться о собственных детях. В случае заключения мирового соглашения после расторжения брака бывшие супруги могут самостоятельно определить размер алиментов.
В этом случае обращаться в суд не придется. Нередко пара расстается не очень хорошо, что говорит о том, что мирно договориться не получится. Поэтому матерям детей приходится обращаться к судебным приставам. Каждой из них нужно знать, удерживаются ли алименты с аванса по зарплате?
Удерживаются ли алименты с аванса по зарплате?
Вопросы о порядке взыскания алиментов являются актуальными для обеих сторон. Это важно не только матерям, но и отцам детей, с которых будут списываться денежные средства на содержание и воспитание общих детей.
Нередко увлекшись заботой о собственных детях, матери подают иски в суд для увеличения размера алиментов, что может оставить бывшего мужа без средств к существованию. Поэтому отцы детей пытаются самостоятельно разобраться в том, с каких выплат и доходов обычно удерживаются алиментные средства.
Вопросы о взыскании материальной помощи детям в большей части практические, нежели теоретические. Единственным действенным способом, который позволяет исполнить алиментное обязательство, считается направление соответствующего исполнительного листа работодателю плательщика алиментов.
После этого бухгалтеры, не имеющие юридического образования и практического опыта в бухгалтерском деле, сталкиваются с проблемами. Они не знают, как правильно произвести вычет алиментов из трудового дохода работника.
Этот вопрос достаточно серьезный, так как необходимо ссылаться на соответствующие нормативно-правовые акты. Первым делом следует обратить внимание на статью под номером 109 СК РФ.
Она свидетельствует о том, что алиментные средства с доходов удерживаются каждый месяц. Это относится к официальной заработной плате, с которой удерживаются налоги. В большинстве случаев она является единственным источником денежных средств. Зарплата выплачивается человеку на основании трудовых отношений.
На первый взгляд все кажется предельно просто. Но это не так. В данном случае путаница может возникать из-за некоторых положений Трудового Кодекса. Особенно тех, которые касаются заработной платы. В 136 статье Трудового Кодекса есть информация о том, что заработную плату нужно выплачивать работникам не реже, чем дважды в месяц.
После этого у каждого опытного и квалифицированного бухгалтера появляется вполне логичный вопрос: удержание алиментных средств с аванса — это обязанность организации, ее право? Или же денежные средства на нужды ребенка удерживать вообще запрещено.
Существует несколько распространенных точек зрения на этот счет:
- поскольку удержание алиментных средств происходит со всех видов доходов, то и с аванса данную выплату следует удерживать,
- поскольку заработная плата — это своеобразное вознаграждение за месяц работы, хоть оно и разбивается на две оплаты, два отдельных платежа, то удерживать сумму алиментов нужно только один раз на тридцать дней.
Но какая же точка зрения является наиболее правильной в данном случае? Нужно заметить, что ни одна из них не является правильной. При этом доля истины присутствует в каждой.
Необходимо обратиться к другим законодательным актам. Они следующие:
- согласно статье под номером 99 Федерального Закона об исполнительном производстве, можно установить, что взыскание с заработной платы, которая выплачивается два раза за тридцать дней — официально понятие «аванс» не используется в действующем законодательстве нашего государства – должно быть произведено только после того, как из ее суммы будет вычтен размер обязательного налога для работающих граждан,
- НДФЛ удерживается только по завершении тридцати дней с момента начисления последней зарплаты. Об этом говорится в статье 223 Налогового Кодекса. В конце месяца нужно произвести все удержания, в том числе и по алиментам с доходов.
В большинстве случаев теория может расходиться с практикой. И так происходит достаточно часто. Очень удобно все посчитать и вычесть алиментную сумму в конце месяца с заработной платы алиментоплательщика.
Проблема лишь заключается в том, что по алиментным средствам разрешено взыскивать до семидесяти процентов каждые тридцать дней. К примеру, при наличии долга за прошлые периоды.
Как правильно высчитать размер удержаний на ребенка?
Из всех случаев наиболее сложной является ситуация, когда необходимо вычесть из заработной платы большой процент алиментов. Например, если требуется удержать семьдесят процентов от официального дохода.
Если подойти к решению проблемы с точки зрения, что все удержания можно произвести по завершении месячного срока, то получится следующее:
- объема второй части заработной платы просто может не хватить для исполнения алиментного обязательства,
- при этом будет нарушено положение статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Иными словами, по факту сотрудник получит заработную плату только один раз в месяц.
Чтобы такого не происходило, бухгалтеру компании, нужно заранее произвести все необходимые расчеты.
Первым делом требуется высчитать объем НДФЛ. А только после этого следует определить сумму, которая в дальнейшем будет перечислена по исполнительному листу. Как правило, 40% от оставшихся денежных средств выплачивается в качестве аванса, а 60% — в форме зарплаты.
Чтобы ответить на вопрос о том, нужно ли удерживать присужденные алиментные средства с аванса, следует заметить, что во многих случаях это просто необходимо. Ранее был упомянут Федеральный Закон «Об исполнительном производстве». Он устанавливает, что алиментные платежи и появившаяся по ним задолженность обязательно должны быть взысканы в первую очередь.
Например, у человека есть обязательство выплачивать алиментные средства по исполнительному листу. Он также должен своевременно гасить появившуюся задолженность.
В случае необходимости он также обязан выплачивать сумму неустойки. В данной ситуации процент удержания будет равен шестидесяти пяти. Помимо этого, конкретный человек имеет долг по налогам.
Орган ФНС уже обратился в суд и получил исполнительный лист. Как в данном случае будет осуществляться удержание? Следует заметить, что взыскать задолженность по налогам можно только в том случае, когда будет решен вопрос с долгами по алиментным выплатам. Как минимум, станет меньше процент взыскания.
Можно ли алиментные средства отодвинуть на второй план? Может ли работодатель вычитать с человека более семидесяти процентов из заработной платы? Ответ однозначный: нет, он не имеет права. Снимая больше денежных средств, работодатель будет нарушать закон.
Как снять алиментные средства, если часть аванса выплачивается в натуральной форме?
Рассматривая вопрос об алиментах, нужно затронуть такую интересную тему, как доход в натуральной форме. Даже с такой заработной платы будет взыскиваться материальная помощь общему ребенку.
Эта тема актуальна для тех алиментоплательщиков, которые, к примеру, являются главами КФХ. Как правило, они получают свой доход от аренды зерном.
Трудовым законодательством предусматривается возможность выплаты некоторой суммы зарплаты в натуральной форме. Такая доля не всегда большая. Обычно она составляет не более двадцати процентов. Действенных механизмов взыскания алиментных средств в натуре в государстве не сложилось.
Определенной судебной практики в такой сфере нет. По данной причине начальнику предприятия и бухгалтеру, который занимается удержанием алиментов, нужно, прежде всего, обращать внимание на взыскание денег, чтобы избежать различных проблем.
Полученный доход в натуре лучше не трогать, но совсем не учитывать запрещено.
Нужно ли перечислять алименты с компенсации за задержку выплаты заработной платы?
Процедура удержания алиментных средств с компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется на основании Постановления Правительства Российской Федерации.
Вычисление происходит с объема, который равен стоимости выплачиваемого питания, за исключением лечебно-профилактического питания и других выплат.
Что касается взыскания материальной помощи ребенку с аванса, то работодатель имеет право сам решить, стоит ли это делать или нет.
В случае если процент заработной платы, который необходимо удержать для исполнения алиментных обязательств, слишком велик, то здесь начальнику придется производить взыскание с аванса и зарплаты.
Необходимо понимать, что заработная плата в плане взыскания алиментов — это «грязный» доход. Это зарплата, которая рассчитывается с учетом взимаемого обязательного государственного налога.
Абсолютно не имеет никакого значения то, сколько раз в месяц работодателем с работника будут удерживаться алиментные средства. Общая сумма от этого не станет меньше.
Алименты — денежные средства, которые алиментоплательщик обязан выплачивать на содержание несовершеннолетних детей и совершеннолетних членов семьи, которые являются нетрудоспособными.
Работающий человек, у которого есть дети, с ним не проживающие, обязан заботиться о них и приложить все усилия для обеспечения достойного уровня жизни.
В большинстве случаев для этого судом назначаются алиментные средства. Их суммы должно хватать на нужды малыша, которому еще нет восемнадцати лет.
При этом сумма алиментов не может быть больше семидесяти процентов. В противном случае человеку таких средств может не хватить для обеспечения нормального уровня жизни. Он имеет право подать иск на уменьшение алиментов.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
