Учитель – профессия, востребованная и нужная в городах и селах. Задача педагога – обучение ребенка в школе, воспитание его нравственности, установка общественно правильных норм поведения в обществе. Законодательством РФ предусмотрены определённые льготы для учителей. Особенное внимание уделяется предоставлению ряда преимуществ учителям в сельской местности.
Государственная поддержка педагогов
Льготы для педагогов регламентируются нормативно-правовыми актами на федеральном уровне – законом «Об образовании», действующим с 29 декабря 2012 года и Трудовым кодексом РФ, где описаны моменты ведения профессиональной деятельности граждан.
При получении льгот педагогическими работниками необходимо разграничивать возможности получения преференций сотрудникам образовательной сферы в городе и сельским учителям. Существуют как преимущества общего характера, так и актуальные для каждой из названных категорий в отдельности.
Льготы учителям, предоставляемые на общей основе:
- сокращённая рабочая неделя – до 18 часов,
- возможность совмещать несколько должностей (вести разные предметы, что особенно часто практикуется в сельской местности, так как там специалистов не хватает),
- отпуск в летний период – начиная с июня, заканчивая серединой августа (от 42 до 56 календарных дней),
- возможность выйти на пенсию досрочно, проработав непрерывно 25 лет (стаж),
- постоянное увеличение базовой части заработной платы,
- обучение на курсах повышения квалификации периодичностью 1 раз в 3 года за счет организации,
- льготные условия при оплате услуг ЖКХ,
- право получить отпуск на 1 год, если преподаватель проработал больше 10 лет, при этом его рабочее место сохраняется,
- помощь государства при желании стать получателем жилого помещения по договору социального найма или в собственность.
ВАЖНО! Некоторые меры помощи регулируются региональным законодательством, поэтому в одних субъектах они распространены, а в других могут не практиковаться.
Преференции молодым специалистам
Привлечение молодых специалистов в педагогическую деятельность считается приоритетным направлением, так как школам требуются новые кадры для продвижения современных методов обучения, учебных программ, актуализации работы с нововведениями в образовательном процессе.
Льготы педагогам, только начинающим свою трудовую деятельность:
- длительность рабочего дня регулируется самостоятельно, так как нагрузка в 36 часов распределяется в качестве 18 на ведение уроков, все остальное тратится на подготовку к занятиям в свободном режиме,
- если выпускник в течение года после окончания обучения в высшем образовательном учреждении устраивается на работу в школу, его могут принять без учета испытательного срока,
- пособия преподавателям в качестве подъемных,
- обеспечение жильём на время работы в школе,
- льготные условия при намерении вступить в программу ипотечного кредитования.
ВАЖНО! При трудоустройстве молодого специалиста все вопросы о предоставлении ему преимуществ решаются на уровне руководства школы при взаимодействии с управлением образования, которому подчинено учебное заведение.
Льготы учителям, работающим в сельской местности
В селах и поселках городского типа вопрос о приеме работников образовательной сферы стоит более остро, чем в городе. Основная проблема заключается в нехватке кадров, так как молодые учителя не желают работать в селе, считая, что это бесперспективно. В качестве стимулирования процесса привлечения специалистов в небольшие населенные пункты введена льготная система для сельских учителей:
- по приезде работник имеет право на получение пособия единоразового характера (оно выплачивается с целью финансовой поддержки и стимулирования к работе),
- надбавки в виде премий к основному окладу по должности,
- если учитель проработал больше 3 лет в сельской школе, он получает дополнительные премиальные выплаты,
- возможность осуществлять проезд в льготном режиме на общественном транспорте между сельскими территориями и городами в конкретном субъекте,
- предоставляются компенсации для оплаты коммунальных услуг.
Предусматривая льготы для сельских учителей, законодательство преследует цель повышения качества их жизни до уровня города, чтобы специалисты могли видеть перспективу в таких условиях.
Жилищные льготы
Государство оказывает помощь педагогам, нуждающимся в получении или приобретении жилья по договору социального найма или в собственность. Существует множество программ, предлагающих выгодные условия:
- льготное ипотечное кредитование – предлагается ставка 8,5-9% вместо 14%. Для вступления необходимо соблюдение требований банка – возрастное ограничение до 35 лет, педагогическая деятельность в учреждении на государственной основе. Трудовой договор заключен не меньше, чем на 3 года, стаж не менее 3 лет и не менее 1 года в последней организации, первоначальный взнос 10% и выше, достаточный доход,
- предоставление служебного жилья, пока преподаватель работает в данной местности на этой должности,
- в некоторых регионах практикуется получение возможности ссуды или займа с небольшим процентом на приобретение квартиры или участка, где можно построить дом,
- актуальна и сдача муниципального жилья в наём, затем передача его в собственность, если человек работает учителем продолжительный период времени.
Таким образом, проблемы с жильем для педагога решаемы, этими вопросами активно занимаются органы муниципальной власти.
Дополнительные выплаты
В качестве привилегий учителям в городе и селе руководство школы готово рассмотреть возможность получения ими дополнительных выплат к базовому объему зарплаты. Это касается как молодых преподавателей, оклад которых в первое время не обещает быть высоком, так и опытных работников образования.
Такие выплаты могут предоставляться:
- за ведение нескольких предметов,
- за дополнительную общественную нагрузку (участие в мероприятиях на школьном, региональном и городском уровнях),
- за ведение занятий в коррекционных классах,
- за классное руководство,
- за двухсменный режим работы.
Льгота на коммунальные платежи
Компенсация расходов на оплату жилого помещения регламентируется пунктом 5 статьи 55 закона, регулирующего образовательный процесс, под номером 273. Эта норма говорит о компенсировании затрат на следующие цели:
- процесс содержания квартиры,
- проведение отопительного сезона с помощью центрального отопления и привозного газа (в соответствии с показаниями счетчика или нормативами),
- приобретение дров или угля, если жилое помещение приходится отапливать такими способами,
- оплата водоснабжения, водоотведения и канализации,
- затраты на электроэнергию (обеспечение светом).
Вам может быть интересно: Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
Размер выплат компенсаций устанавливается на региональном уровне, но право на эти преимущества имеют абсолютно все педагоги – вне зависимости от их стажа работы, возраста, ведения деятельности в городе или селе.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
