Увольнения работников, обусловленные сокращением штата предприятия – не такая уж и редкость. Если вы попали под сокращение, необходимо знать, как можно защитить свои права, и какие компенсации полагаются в этом случае. Рассмотрим, что собой представляет процесс сокращения, и как получить выходное пособие в 2019 году.
Порядок выплат
Порядок выплат выходного пособия по сокращению определен Трудовым кодексом РФ, а именно статьями № 81 и 178. Эти документы являются базой для расчета размера компенсации.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов предусмотрено государством как средство помощи работникам в период поиска работы. Главные условия сокращения – юридическое обоснование, соблюдение прав сотрудников и грамотное оформление документации. В случае выявления нарушений в процессе всех процедур работник может восстановиться на прежней должности в судебном порядке.
Размер и срок выплаты
Основанием расчета размера выходного пособия является порядок, предусмотренный ТК. Согласно правилам, увольняемому лицу выплачивается компенсация в размере средней месячной заработной платы. В отдельных случаях руководством предприятия может быть принято решение о начислении повышенной суммы. Обычно такое практикуют в отношении сотрудников, имеющих особые заслуги или проработавших длительное время.
Облагается ли НДФЛ выходное пособие
Если через месяц после увольнения человек не сможет трудоустроиться, он вправе обратиться на свое прошлое место работы и получить пособие повторно. В определенных случаях, предусмотренных ст. 178, выплата повторяется в третий раз. В особых ситуациях пособие выплачивают дольше. Например, работнику, который трудился на Крайнем Севере, положено получать компенсацию до 6 месяцев.
При сокращении пенсионеров недопустимо превышение двухмесячного срока выплат. Пенсия сама по себе является формой социальной защиты.
Оформление и необходимая документация
Для того чтобы получить выходное пособие, сотруднику практически не требуется подавать каких-либо документов. Единственное, что может понадобиться – это копии трудовой книжки. Это необходимо для подтверждения того, что работник не трудоустроился на новое место в период получения выплат.
При возникновении необходимости в уменьшении количества штатов, работодатель или деловод предприятия должен написать приказ по стандартизированной форме Т-8 (Т-8а при сокращении более одного человека). Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до увольнения. Если речь идет о массовых сокращениях, срок составляет 3 месяца. В местный центр занятости необходимо послать извещение о сокращении кадров в ближайшем будущем.
Работнику лично в руки вручается уведомление, предупреждающее его об увольнении. Именно по дате этого документа ориентируются при исчислении двухмесячного срока. Отсчет начинают от следующего за датой выдачи сотруднику уведомления.
Поскольку увольнение – это необходимость, вызванная исключением определенных должностей из штатного расписания предприятия, издается еще один приказ. В обязательном порядке составляется новое штатное расписание. Оформление приказа, утверждающего расписание – один из начальных этапов подготовки к сокращению штатов.
Задачей руководства предприятия будет оценить вакансии. Если среди них есть те, которые подходят для работника, попавшего под сокращение, составляется письменное приглашение. В этом документе сотруднику предлагают занять вакантное место. Если же подходящей должности нет, может быть предложена нижестоящая. При этом соблюдаются такие нюансы:
• необходимо согласие работника занять вакансию,
• принимать сотрудника следует через перевод,
• в случае отказа, несоглашения ознакомиться с предложением, составляется акт.
При каждом сокращении должен быть предложен перевод. Если же такой возможности нет, работник увольняется. При этом в трудовой книжке делается соответствующая запись. После того как будут с обязательным соблюдением сроков завершены все процедуры, руководитель издает приказ о выходном пособии. Форма документа произвольная, требуется лишь соблюдение основных правил:
• использование специальных бланков (если предприятие имеет таковые),
• постоянные реквизиты (название предприятия, эмблема (при наличии), наименование документа),
• переменные реквизиты (номер, дата оформления, текст приказа).
Как получить выплату 25 000 рублей из материнского капитала
Если увольняемый сотрудник отказывается ставить свою подпись в приказе, собирают комиссию из нескольких человек и составляют акт. Этот документ послужит доказательством в случае, если работник обратится в суд.
Процедура сокращения может быть аннулирована соответствующим приказом, где сотрудники, которых ранее планировали уволить, также должны поставить свои подписи.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
