Многие компании, пытаясь себя всячески оградить от всевозможных выплат и компенсаций, стремятся максимально подстраховать свой персонал. Есть и менее чистоплотные, бросающие персонал на произвол в непредвиденной ситуации. Тем не менее есть гарантированные государством компенсации. Итак, производственная травма: выплаты и компенсации, как осуществляются и когда.Многие компании, пытаясь себя всячески оградить от всевозможных выплат и компенсаций, стремятся максимально подстраховать свой персонал. Есть и менее чистоплотные, бросающие персонал на произвол в непредвиденной ситуации. Тем не менее есть гарантированные государством компенсации. Итак, производственная травма: выплаты и компенсации, как осуществляются и когда.
Какая травма производственная
Повреждение, полученное сотрудником на предприятии, считается производственной травмой. Следует помнить, что дорога на работу и обратно также входит во время работы, равно как и командировка. Если сотрудник выполняет служебное задание вне предприятия и получает травму – она также будет производственной. Условием для того, чтобы травма оказалась таковой, является получение ее вследствие воздействия опасных факторов на производстве. Какие варианты последствий после получения травмы могут быть:
• возникает потребность в переводе сотрудника на иную работу, обычно более легкую,• среднее по сложности последствие – потеря трудоспособности, временная или на постоянной основе (последняя – это инвалидность),• смертельный исход.
Как получить выплаты гражданам по 30 000 рублей, родившимся в 1950-1993 годах
Все эти последствия документируются.
Кроме самих штатных работников, на компенсацию и выплаты могут рассчитывать также и практиканты, помощники, поставщики, оказавшиеся не в том месте и не в то время.
Порядок действий при возникновении несчастного случая на предприятии
1. При возникновении травматической ситуации, прежде всего, работник обязан проинформировать руководство предприятия о случае, а то, в свою очередь, транспортирует пострадавшего в травмпункт. На предприятии в это время принимаются меры для предотвращения подобных ситуаций.
2. По свежим следам составляется документ, подтверждающий получение травмы при исполнении служебных обязанностей. В нем зафиксированы степень сложности тяжести травмы, ее характер (например, перелом). Место, где произошел несчастный случай, следует заснять на фотоаппарат, можно оградить – далее будет проводиться расследование.
3.Пострадавший получает справку с диагнозом, который установили медицинские работники травмпункта.
4. Инженер по охране труда или другой специалист, отвечающий за этот вопрос, уведомляет о несчастном случае ФСС.
5. На предприятии собирается специальная комиссия, состоящая из трех человек. При летальном исходе к ее работе подключается прокурор.
6. По завершении проверки составляется акт, который и станет основанием для компенсаций и выплат.
Компания уведомляет родственников пострадавшего о произошедшем.
Виды компенсаций и выплат
Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации будут следующие.
1. Выплата следствие временной нетрудоспособности. При страховом случае назначается страховая выплата, она проводится в счет средств, уплаченных на страхование при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях. Выплачивается до полного выздоровления работника. Стаж сотрудника не влияет на размер выплаты, она идет 100% от его средней зарплаты. Основанием для начисления подобной выплаты становится больничный лист.
2. Страховая выплата. Единовременная, которая устанавливается в зависимости от степени нетрудоспособности сотрудника, или ежемесячная, выплачиваемая до восстановления работоспособности. Ежемесячная равна средней заработной плате работника. При получении инвалидности эта компенсация будет выплачиваться пожизненно.
3. Дополнительные расходы и их оплата. К ним относятся такие факторы, как оказание медицинской помощи (после того, как производственная трава получена), приобретение медицинских препаратов и спецсредств по уходу за человеком, пострадавшим на производстве, а также траты на приобретение техники и необходимого транспорта. К ним в порядке исключения могут относиться также дополнительные отпуска и проезд к медучреждению и обратная дорога. Эти платежи проводятся из бюджета компании, а впоследствии она компенсирует эти траты из Фонда.
4. Моральный вред и его возмещение. Порой вместе с физическими повреждениями человек получает и моральную травму. Для этого должно быть написано исковое заявление – обычно это происходит в случаях, когда компания не берет на себя ответственность перед пострадавшим сотрудником и не стремится выплачивать ему компенсации. Размер подобных выплат будет установлен в таком случае судом.
Финансовые компенсации выплачиваются до полного выздоровления. В противном случае, при отсутствии положительного результата от лечения, врачами фиксируется постоянная нетрудоспособность. Тогда пострадавший получает соответствующую категорию инвалидности и оформляет пенсию.
Все действия при производственном несчастном случае оформляются документально. Кроме того, обязательно для начислений должен быть трудовой договор между организацией и человеком. Так что, если происходит производственная травма, выплаты и компенсации по ней будут оформлены вышеуказанными способами.
Получение выплат
Работник приносит больничный лист и документы, которые подтверждают его затраты на лечение. Для получения компенсации за покупку лекарств и другие расходы следует представить заявление, приложив всех чеки, квитанции и документы.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
