В период несения армейской службы военнослужащие полностью обеспечены всеми социальными льготами, включая медицинское обслуживание. Однако после увольнения этими преимуществами уже воспользоваться не получится, в связи с чем становится актуальным вопрос пересчета военных лет в гражданские.
Законодательно установлено, что служба в армии входит в стаж, необходимый для расчета больничного, оформления пенсии и иных льгот.
Для военнослужащих по контракту и тех, кто проходит срочную службу, порядок пересчета этих лет в страховой стаж одинаковый.
Отличия страхового и трудового стажа военнослужащего
Трудовой стаж — период, определяющий общую продолжительность рабочей деятельности человека. В него включается непосредственно работа по трудовому договору, на флоте и в армии, вынужденные простои, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком и декретном, и некоторые другие.
Трудовой стаж был актуален до 2002 года, когда пенсия начислялась, исходя из количества отработанных лет: чем больше был трудовой стаж, тем выше назначалось содержание.
В настоящее время это понятие не совсем актуально, но и законодательно оно еще существует. Общий период трудовой деятельности по-прежнему иногда используется для назначения пенсий, однако, все же в большинстве ситуаций применяется страховое время. Он включает в себя отрезки времени, когда работник не только был трудоустроен официально, но и организация уплачивала за него взносы в различные фонды.
Страховой стаж требуется не только для оформления пенсии, но и для получения иных социальных гарантий. К примеру, он используется для оплаты больничных листов — простоя, вызванного болезнью и иными случаями нетрудоспособности. Оплата этого периода напрямую зависит от стажа официальной трудовой деятельности сотрудника (она является должностной, когда заключается трудовой договор, и перечисляются взносы в соответствующие фонды).
Военнослужащие, для которых оба эти понятия становятся актуальными только после увольнения, также обладают 2-мя видами стажа. Дело в том, что согласно положению закона военная служба включается, как в общий, так и в страховой стаж, необходимый для подсчета размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Входит ли служба в армии в страховой стаж
Военная служба не относится к страховым периодам, а сами военнослужащие не подлежат социальному страхованию как рядовые работники «на гражданке». Несмотря на это обстоятельство, годы, проведенные на флоте или в армии, засчитываются в страховой стаж.
В страховой стаж входит не только служба в вооруженных силах, но также в иных ведомствах и структурах, таких как МЧС, Росгвардия, органы внутренних дел и других.
Таким образом, уволившись из вооруженных сил и поступив на работу по гражданской специальности, бывший военнослужащий вправе рассчитывать на выплаты во время болезни и назначение пенсии (за каждый год службы начисляется 1,8 пенсионных балла).
Порядок подсчета страхового стажа
Периоды службы на флоте и в армии засчитываются по отдельным правилам. Установлено, что в целях определения их соответствия социальному страхованию они переводятся в целые месяцы и годы, что соответствует 30-ти дням и 12-ти месяцам. Применяется соотношение 1:1, то есть 1 день службы равен 1-му страховому дню.
Одним из условий зачета рассматриваемых периодов является наличие официального трудоустройства до поступления на службу или после нее.
Расчет отличается в зависимости от целей: получение пенсионного обеспечения или пособия по временной нетрудоспособности.
Для первого случая применяются положения ФЗ от 28.12.2013 №400. Этот нормативный акт устанавливает, что период службы подлежит включению, но с условием, что он примыкает к иной трудовой деятельности.
Для определения больничного применяется иной закон, регулирующий правоотношения в сфере социального страхования (ФЗ от 29.12.2006 №255).
Зачет происходит на основании подтверждающего документа. В зависимости от ситуации в качестве такового рассматривается военный билет, справки, выданные оборонным комиссариатом или формированием, в котором проходил службу уволенный военнослужащий, выпиской из архива.
Должность и звание не имеют значения для включения службы в страховой стаж.
Влияние стажа военнослужащего при расчете больничного
Страховой стаж непосредственно учитывается при расчете больничного. Окончательный размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от количества официально отработанных лет:
| Стаж для расчета больничного, годы | Размер пособия, % от среднего заработка |
|---|---|
| Более 8 | 100 |
| 5 – 8 | 80 |
| До 5 | 60 |
Страховой стаж для жен военнослужащих
С 2009 года действует правило, определяющее, что в стаж женам военных, последовавшим к новому месту службы мужей, входит период их службы. Если в местности женщина не имела возможность работать по специальности, встала на учет в службу занятости, то время вынужденного простоя засчитывается ей в страховой стаж.
Период трудового бездействия подтверждается справками, выдаваемыми руководством военного формирования, предприятия или организации. Порядок определен Минобороны.
В стаж засчитывается не весь период. Законом установлены лимиты, согласно которым совокупный срок ограничен 5-ю годами.
Подтверждение службы
Военнослужащему не оформляется трудовая книжка, но этот документ необходим для дальнейшего трудоустройства по гражданской специальности. Запись в трудовой книжке является подтверждением стажа: страхового и общего трудового.
Если уволенный военнослужащий нигде не работал и не имеет оформленного документа, при трудоустройстве он дополнительно пишет заявление о выдаче ему трудовой книжки. Работодатель обязан завести этот документ и внести в него сведения о периодах службы. Для этого потребуются подтверждающие документы: военный билет, справки из оборонных комиссариатов или формирований, в которых работник проходил службу, выписки из архивных документов, удостоверение личности. Срок оформления книжки — одна неделя с момента издания приказа о приеме на работу.
Когда работник возобновляет свою трудовую деятельность по прежнему месту работы, отдел кадров вносит в его документы соответствующую запись.
Расчет пособия
Оплата больничного листа осуществляется по установленным правилам. Расчет производится в размере среднего заработка за предыдущие 2 года трудовой деятельности. Он выполняется прежним работодателем и оформляется в виде справки по форме, установленной приказом Минтруда №182н.
Для женщин-военнослужащих, не работавших по причине ухода за ребенком, периоды могут быть заменены по ее выбору. В этом случае в расчете для определения размера пособия используется тот срок, который указала сотрудница в заявлении (рапорте).
Для расчета работодателю приходится высчитывать средний ежедневный заработок. Для этого общий доход, полученный сотрудником за 2 года, делится на 730 дней. Так как военнослужащий получал жалование за указанный период, оно принимается к расчету на основании соответствующих справок.
Оформление больничного
Больничный лист выписывается только лечебным учреждением. Оформление происходит в день обращения больного к врачу. В зависимости от тяжести заболевания работнику предоставляется освобождение от трудовой деятельности сначала на 3 дня, указанный срок может быть продлен.
Больничный лист подписывается врачом, скрепляется печатью лечебного учреждения и направляется в бухгалтерию для расчета пособия и формирования пакета документов для страхового фонда.
Делитесь своим опытом и знаниями в комментариях. Возможно, вы поможете кому-то решить наболевшую проблему!
(Пока оценок нет)
Загрузка...