Порядок и условия прекращения договора с трудящимся предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Одним из оснований расторжения правоотношений является увольнение работника в связи с призывом в армию. На практике у сторон (работодателя и трудоустроенного лица) возникают сложности с выполнением процедуры увольнения, поскольку наряду с основополагающими правилами осуществления процесса прекращения контракта предусмотрены и специальные требования к данной процедуре.
Законодательное регулирование вопроса
Отечественным законодательством предусмотрено несколько вариантов вручения повесток военнообязанным гражданам. Это может быть персональная передача или же отправка на адрес работодателя трудоустроенного лица. Поскольку, согласно Конституции РФ, каждый военнообязанный гражданин, подходящий по возрасту и состоянию здоровья, должен в полной мере пройти военную подготовку, не избежать прекращения рабочих правоотношений. Главными в выполнении процедуры являются ведомственные акты.
Таблица № 1 «Законодательное регулирование»
| Наименование НПА | Основные нормы |
|---|---|
| 31.05.1996 ФЗ «Об обороне» | Каждый работодатель обязан вести учет военнослужащих граждан и сообщать ОМВК о приеме на работу подходящих по требованиям молодых людей |
| 28.03.1998 ФЗ «О воинской обязанности» | Фиксирует необходимость привлечения к подготовке всех граждан мужского пола в возрасте 18-27 лет, не имеющих медицинских противопоказаний |
| 27.05.1998 ФЗ «О статусе военнослужащих» | Правила сохранения рабочего места за призывником, находящимся в воинской части |
| 02.10.2007 Приказ Минобороны «Об установлении единой формы повестки» | Фиксируются требования к оформлению и направлению повесток военнослужащим |
Получение повестки из военкомата является уже само по себе законным основанием прекращения трудовых правоотношений, поэтому от работника собственноручное заявление не требуется.
Важно! Не допускается расторжение контракта по другой причине, нежели увольнение гражданина в связи с призывом на военную службу.
Действия работника при призыве в армию
Есть 2 вида повесток, вручаемых военнообязанным лицам. К ним относятся:
- приглашение для прохождения медицинской комиссии;
- боевая повестка, обязывающая прибыть в конкретный день на место сбора, откуда ребят забирают в распределительный отряд.
Получив приглашение для прохождения медицинской комиссии, работник должен представить оригинал повестки своему работодателю, и дополнительно написать заявление на предоставление выходного дня. Отказать в удовлетворении прошения работодатель не может, иначе к нему могут быть применены юридические санкции.
Внимание! Повестка в ОМВК для прохождения ВЛК не является основанием увольнения работника. Только по причине боевого вызова выдается приказ руководства о расторжении контракта.
Чтобы уволиться после вручения повестки, работник должен выполнить такие действия:
- обратиться к кадровому сотруднику предприятия, а также к непосредственному руководителю, представив оригинал вызова;
- по просьбе кадровика написать заявление на увольнение по ст.83 ТК РФ (хотя в таком ходатайстве нет необходимости);
- договориться с руководством касательно даты прекращения трудовых правоотношений;
- полноценно выполнить свои служебные обязанности до дня подписания начальником приказа’
- получить трудовую книжку и все денежные выплаты, положенные при прекращении договора.
Законодательством не предусмотрены единые сроки увольнения после получения повестки, но приказ должен быть оформлен не позже, чем за сутки до дня сбора военкоматом. Также запрещается принуждение лица к отработке 2-х недель после расторжения договора.
Кроме того, если работник после получения вызова без каких-либо причин и объяснений перестал приходить на службу, тогда имеются основания для увольнения лица из-за прогулов и нарушения трудовой дисциплины.
Этапы увольнения
Увольнение в связи с уходом работника в армию происходит в несколько этапов. Соблюдение последовательности процедуры очень важно, поскольку от этого зависит законность прекращения трудовых правоотношений.
Таблица № 2 «Стадии и их особенности»
| Наименование этапа | Требования к процедуре и ее оформлению |
|---|---|
| Получение повестки и ознакомление работодателя | Вызов должен быть передан под подпись ответственному лицу с наличием всех обязательных реквизитов, в том числе печати и подписи военкома, а также даты и времени прибытия в военкомат |
| Составление приказа о расторжении договора | Заявление на увольнение не требуется, но если кадры просят его оформить, то в мотиве прекращения правоотношений нужно указать «по причине призыва в армию», а также важно отобразить реквизиты повестки |
| Регистрация приказа | Увольняемый должен быть ознакомлен с содержанием документа под подпись |
| Осуществление всех денежных выплат | Граничный срок полного расчета — это день подписания приказа об увольнении. Вместе с пособием вручается и трудовая книжка |
| Внесение сведений в кадровые документы | — |
Важно! Если прекращение трудовых отношений происходит не из-за призыва, а в силу заключения контракта на трудоустройство с воинской частью, то причиной увольнения не может быть ст.83. Нужно указать обоюдное согласие сторон или же личное желание работника.
Запись в трудовой
Трудовая книжка — это документ строгой отчетности, содержащий правдивые и полные сведения обо всех официальных привлечениях к труду гражданина. По этой причине при увольнении работодатель обязательно должен сделать отметку в трудовой книжке.
Так, обязательно вносится следующая информация:
- дата прекращения правоотношений (этот день прописывается в приказе руководства предприятия);
- в графе сведения о работе должно быть указано, что трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, а в силу ст.83 ТК РФ, то есть по причине призыва на военную службу;
- как основание указывается «Приказ руководства», а также его номер, дата подписания.
Под изложенной информацией свою подпись ставит ответственный кадровый работник, а также сам увольняемый гражданин, тем самым призывник подтверждает свое согласие с порядком прекращения правоотношений.
Гарантии по сохранению места
Федеральный Закон «О статусе военнослужащих», вступивший в законную силу 27.05.1998 года фиксирует, что частные фирмы не должны сохранять за уволенным лицом его рабочее место. Если мужчина призывается с должности в государственном учреждении, то администрация предприятия обязана сохранить вакантную должность до его возвращения. Допускается лишь временное замещение свободного места.
Внимание! После прохождения службы призывник обязан в пределах 90 суток обратиться к работодателю с ходатайством о восстановлении трудовой деятельности, в противном случае бронь будет аннулирована.
В связи с изменениями законодательства прибытия призывника в военкомат теперь не достаточно. Дополнительно работодатель обязывается в пределах 14-ти суток направить в ОМВК официальную докладную о прекращении трудовых правоотношений с гражданином. В дополнение прикрепляется копия приказа или издержка из него об увольнении лица.
Если вы сталкивались с трудностями при увольнении по такой причине, то поделитесь своим опытом в разделе «комментарии».
(Пока оценок нет)
Загрузка...