Выходное пособие – это выплата денежных средств уволенному работнику, согласно Трудовому Кодексу РФ. Денежный расчет происходит в последний день работы, либо двух последующих месяцев.
Размеры компенсаций
Размер компенсации зависит от причин увольнения. В некоторых случаях, «просят» уйти из компании, основываясь на статье №178, пункт 1 ТК РФ (разрывание трудового договора в связи с ликвидацией организации), или п. 2 той же статьи (разрывание трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников). Работодатель обязан выплачивать средний заработок уволенному таким образом (за первый месяц в обязательном порядке и за последующие два, если уволенный не найдет работу). Перевод средств производят максимум три месяца, до момента нового трудоустройства.
В некоторых случаях выходное пособие при увольнении НДФЛ выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, например, если работник отказывается продолжать выполнение обязанностей, аргументируя свой поступок изменением ранее оговоренных пунктов трудового контракта.
Выходное пособие
Средний двухнедельный заработок компенсируют еще в таких случаях:
- рабочий не соответствует должности, либо обязанностям, которые он не может выполнять, по причине болезни и плохого состояния здоровья (подпункт «а» пункта 3 ст. 178),
- работник пополняет ряды военнослужащих (армия),
- при восстановлении на рабочем месте раннее работающего человека. То есть, возвращение с декретных отпусков или восстановление рабочего места через суд,
- фирма меняет место локации, а работник не хочет переводиться,
- признание сотрудника инвалидом по итогам медицинской комиссии,
- игнорирование правил заключения договоров по вине организации, т. е. заключения контракта с лицами, которым запрещено заниматься некоторыми видами деятельности. Например, с врачами без лицензии.
Статья №178 ТК РФ предусматривает размер выходных пособий в других случаях, иногда с увеличенным объемом. Соответствующие пункты должны быть обозначены в трудовом договоре.
Обратите внимание! Существуют ограничения по выплатам для главных бухгалтеров и руководящих должностей. Ограничение – это оклад, не больше трех средних зарплат или любой другой оплаты (передача имущества) ст. 349.3 ТК РФ.
Что нужно сделать, чтоб получить выходное пособие
Первый способ
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Чтобы забрать среднюю сумму от зарплаты, работник, который собирается увольняться, обязан обратиться к работодателю и предоставить такие документы:
- заявление с просьбой об оплате,
- трудовую книгу, где нет сведений о новом трудоустройстве.
Когда есть новая запись о трудоустройстве, расчет суммы производится с даты увольнения до первого рабочего дня на новом месте.
Второй способ
Не позже первых двух недель после ухода нужно обратиться в службу трудоустройства населения и написать заявление с просьбой о помощи с поиском работы. Если служба успешно подобрала рабочее место, никаких компенсаций не будет. Когда найти новое место труда не удается, то денежные средства будут начисляться максимум три месяца.
Размеры компенсации
Служба занятости подобрать рабочее место, идентичное прошлому, то есть:
- такой же профессиональной квалификации,
- с такой же заработной оплатой,
- похожей должности:
- доступной с точки зрения транспорта, т. е. с хорошей транспортной развязкой, чтобы работник мог легко добираться на работу,
- с учетом состояния здоровья и физических возможностей (обретенной инвалидности).
Обратите внимание! Служба занятости не имеет права предлагать работу с оплатой ниже прожиточного минимума, но если человек отказывается от предложенной должности, то через три месяца отказов может остаться без пособия.
Третий способ
Еще один способ заключение мирного соглашения между уволенным и работодателем. Суть соглашения – это прописанные сроки выплаты и размеры суммы компенсации, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Служба занятости
Выходное пособие облагается НДФЛ или нет
Пособие по беременности и родам: НДФЛ
Налогообложению и страховым платежам подлежат выплаты, которые превышают трехмесячный заработок уволенного. Однако, этим занимается бухгалтерия предприятия. Сотрудники финансового отдела подают сведения в налоговую и банк без участия уволенного, но если сотрудниками бухгалтерии будут допущены ошибки, то оплачивать налоги с дохода, должен именно он, как физическое лицо.
Обратите внимание! Денежные компенсации, превышающие заработную плату в три раза, подлежат взысканию налогов НДФЛ в установленном порядке. Взыскания по п. 3 ст. 217 НК РФ производятся с доходов всех сотрудников предприятия без учета занимаемой должности, а также независимо от причины ухода.
Страховые взносы
Письмо судебным приставам об увольнении должника — образец
Страховые выплаты осуществляются согласно главе 34 НК РФ «Страховые взносы» и не оплачиваются когда:
- выплаты имеют компенсационный характер,
- компенсационные выплаты уволенным сотрудникам штата не превышают трехкратного заработка.
Соответственно, такие случаи не вносятся в базу для взыскания страховых платежей по обязательному социальному страхованию.
Налогообложение
Что делать, когда наёмник отказался рассчитать
Отправить должнику «заказное письмо» с претензией расчета. В письме следует указать законы, которые регулируют расчет в 2018 году:
- ст. 16 ТК «Основания возникновения трудовых взаимоотношений»,
- ст. 67 ТК «Форма трудового договора»,
- ст. 140 ТК «Сроки расчета при увольнении»,
- ст. 236 ТК «Материальная ответственность работодателя за задержку оплаты труда и других выплат, причитающихся работнику»,
- ст. 5.27 КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда».
Если работодатель игнорирует все письма, нужно написать жалобу в прокуратуру и подать в суд заявление о разрешении индивидуального трудового спора.
Важно! Срок подачи иска – не более трех месяцев с даты увольнения.
Все работники, которые устроены официально, имеют право на денежную компенсацию при увольнении. Если же работодатель недобросовестный, то пострадавшая сторона может доказать свою правоту в судебном порядке и взыскать средства.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
