При составлении срочного или бессрочного трудового договора работодатель и сотрудник имеют равные права, все они описываются в момент подписания документа. Договор о работе может расторгаться. В одном случае инициатива исходит от одного из лиц, подписывающих бумагу, в другом имеется соглашение о расторжении трудового договора.
Нормативная база ТК РФ
По закону труд любого человека оплачивается, а также фиксируется в договоре. Расторжение подписанного документа часто встречается в практике, при этом нередко обе стороны выбирают пункт — прервать рабочие отношения по соглашению. Документация в таком случае должна подготавливаться, строго следуя основным законам ТК РФ.
Существуют нормативные документы, в которых указан ряд причин, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника. Рассмотреть основные причины и особенности составления такого соглашения, можно в статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ.
В каком случае может быть составлено соглашение
Соглашение о расторжении трудового договора
Расторгать подписанную бумагу, может любая сторона, но в данном случае будет рассмотрен вариант, когда увольнение происходит по взаимному согласию. На это есть несколько причин, прописанных в законе:
- сотрудник хочет получить компенсацию или другие выплаты, которые прописаны в трудовом договоре при определенных обстоятельствах,
- желание работника прекратить действие контракта, если были нарушены условия договора,
- прекращение сотрудничества возможно, когда имеется психологический нажим на гражданина со стороны начальства (обычно в таком случае просят написать заявительное распоряжение, при этом соблюдая установленный срок).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
При этом владелец компании может иметь выгоду с того, что сотрудник будет согласен на составление соглашения:
- если есть необходимость избавиться в фирме от работника,
- при нежелании проводить сокращение штата по всем требованиям Трудового кодекса.
Важно! Последний фактор является незаконным, и если работник решит обратиться в суд, то он может получить свое рабочее место обратно, а компания выплатит ему денежную компенсацию за вынужденные прогулы.
Чаще всего происходит расторжение ТД по инициативе работодателя. Если сотрудник не хочет продолжать трудиться в этой компании, то ему проще написать заявительное распоряжение по собственному желанию. Также ему следует поговорить с работодателем, чтобы тот дал возможность покинуть рабочее место до истечения 2-х недель. Но на законных основаниях не запрещено обращаться к начальству с просьбой составления соглашения.
От правильного оформления документа, будет зависеть его действие. Заполнение бланка должно проходить под строгим контролем работодателя, нельзя допускать в документах ошибки. Можно для примера попросить образец составления такого соглашения, хотя этим занимается обычно начальник фирмы. Составление этой бумаги необходимо в том случае, если это выгодно для обеих сторон. При этом наличие соглашения может сказаться на пособии гражданина по безработице, так как оно будет больше, чем при увольнении по желанию работника.
Порядок расторжения контракта
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Существуют общие принципы составления такого документа, но работодатель имеет право ввести собственный порядок в подготовку бумаг. Существует обязательный список документов и действий, которые заключаются между начальником и работником. Кроме того, следует представить перечень определенных документов:
- Наличие приказа об увольнении. Обычно перед этим гражданин пишет заявительное распоряжение на увольнение, а уже после этого работодатель оформляет приказ. Вне зависимости от того, как именно будет расторгнут трудовой договор, приказ обязательно должен быть написан, так как на его основе делают записи в ТК.
- Работник должен ознакомиться с бумагой. Рабочему предоставляют на руки документы об увольнении, с которыми он имеет право ознакомиться. На это также составляется акт, например, если гражданин отказался от ознакомления с документами. Если сотрудник потребует, то ему должны выдать копию этого приказа на руки.
- Запись в ТК. Любой вид увольнения обязательно фиксируется в трудовой книжке человека. При этом начальник обязан подробно расписать причину разрыва контракта, указывая статьи, имеющиеся в ТК РФ. В данном случае это соглашение обеих сторон о прекращении сотрудничества по определенным обстоятельствам.
- Справка о доходах. Если гражданин покидает рабочее место, он должен запросить справку о доходах за последние два года, так как ее основании будут делать выплаты по больничному листу на новом рабочем месте.
Расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах
Обратите внимание! На предприятии производятся дополнительные действия, например, личное дело сотрудника переносится в архив, а затем выдается справка о доходах и выдача трудовой книжки.
Образец соглашения
Существует краткий обзор того, как вообще составляется такое соглашение, так как определенного образца в трудовом кодексе нет. По этой причине данный документ оформляется по-разному.
Соглашение о детях при расторжении брака — образец
Важно! Бумага обязательно должна быть написана от руки, а также на ней ставится подпись рабочего и работодателя. При этом документы должны присутствовать в двух экземплярах. Если на предприятии имеется профсоюз, то подпись его представителя, является неотъемлемой частью соглашения.
В самом же документе должны присутствовать такие пункты, как:
- День, когда рабочий покинул место деятельности, а также точная дата расторжения соглашения. Здесь же указывают число выдачи приказа и дату выдачи расчета. Число, когда будет выдана компенсация, сотрудник имеет право выбрать сам, согласовав это с начальником фирмы.
- Подтверждение, в котором указано, что работник получил все расчеты в срок, а также не отрабатывал две недели.
- Сумма компенсации указывается в бумагах, если такие выплаты предусмотрены документацией компании.
- Дополнительные договоренности, если о таковых договорились стороны.
- Данные паспорта рабочего и работодателя, где указывается адрес фактического проживания и номер телефона.
- Дата составления соглашения и подписи обеих сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Важно! Документ должен быть кратким, все пишется по факту и максимально коротко.
Компенсации увольняющему сотруднику
Когда трудовой договор расторгнут, работодатель производит на счет бывшего работника компенсационные выплаты, если они предусмотрены внутренней политикой компании. А кроме этого гражданин может получить полноценный расчет. В него входит не только количество отработанных за месяц дней, но еще и компенсация, предоставляемая за неиспользованный отпуск. Дополнительная выплата не может являться обязательной, так как она не указана в ТК, поэтому о ней обычно договариваются стороны лично.
Основания для прекращения трудового договора
Запись в трудовой
Если сотрудник и начальник решают составить соглашение, то в ТК ставится запись такого типа: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Также работодатель может написать, что трудовой контракт с гражданином был прекращен по соглашению.
Написание соглашения имеет определенные плюсы и минусы для сотрудника, перед тем как соглашаться на такой вариант увольнения, следует рассмотреть эти недостатки и преимущества. После того, как бумага будет составлена, работник обязан внимательно перечитать ее, а уже потом подписывать, чтобы не возникло конфликтных ситуаций.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
