Одним из видов прекращение трудовых отношений является подписание обоюдного соглашения. Каким образом лучше составить договор, когда имеет место быть и как отменить уже подписанное соглашение рассказывается ниже.
В каких случаях уместно расторжение трудового договора по соглашению сторон
Как и любые другие серьезные договоренности между компанией и работников должны заключаться согласно установленному КЗОТу. Такие вопросы регулирует ТК РФ ст. 77, 78,80. Уход по соглашению сторон подразумевает добровольную основу от обеих сторон. Устанавливать свои условия ухода обе стороны вольны в устрой форме, но после должны будут зафиксировать это письменно. Предупреждать об уходе не нужно, так как это решается на месте, четких отработок тоже не существует.
Такое соглашение разрешено составлять как на момент подписания договоренности, так и на момент возникновения нужды в нем. Имеет место такой вид разрыва трудовых отношений когда по личным, рабочим причинам работодатель или сотрудник не желают работать вместе и изъявляют желания устно друг другу.
Дополнительная информация! Лучше письменно зафиксировать факт совместного решения об увольнении во избежания дальнейших проблем с новым работодателем у уволившегося сотрудника.
Совместное мирное решение об увольнении
Порядок составления договора об обоюдном окончании трудовых отношений
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Никаких образцовых шаблонов нет, но есть сведения, которые обязательно нужно указать в договоре, чтобы оно считалось действительным и законным:
- После слова «соглашение» по центру пишется его суть: обоюдное желание как работодателя, так и работника закончить действие трудового контракта. Лучше прописать о том, что ставя подпись на этом документы обе стороны подтверждают добровольность его составления.
- Обязательно нужно указать все данные (реквизиты, номер) трудового договора, который расторгается,
Прописывается последний рабочий день ЧЧ. месяц. ГГ), - В конце записываются имена фамилии и должности обеих сторон, подпись и дата.
Дополнительная информация! Такой договор составлять и подписывать можно и в середине действие трудового договора, и в конце срочного, и при договорах бессрочного действия.
Необязательно, но можно вписать условия возврата всех ценностей, которые были выданы для исполнения обязанностей (мобильные телефоны, наборы инструментов и тому подобное).
Иногда вписывают размер и условия оплаты сотруднику компенсации, за расторжение контракта, но это не является обязательным и требовать это нельзя.
Образец соглашения об увольнении
Как должен быть составлен приказ?
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
В отличие от предыдущего документа приказ имеет одну форму, и отклоняться от нее нельзя. В интернете можно посмотреть примеры Т-8 и Т-8а. Приказ должен выпускаться уже после подписания соглашения обеими сторонами. Обязательно в нем должно указываться дата составления договора и приказа. О сотруднике указывается паспортные данные, освобождаемую должность, к какому подразделению относился и номер табеля.
После формирования документа его относят на подпись генеральному директору. Если в компании официально устроен профсоюз, то этот приказ и соглашение относятся сотрудникам на проверку ущемления прав увольняющегося. После этого ознакомится и подписать приказ должен сам сотрудник.
Как такое увольнение оформляется в трудовую?
Расторжение брачного договора
Обязательно, во время увольнения, после подписания приказа, кадровики обязаны должным образом оформить запись в трудовой книжке. Составить запись согласно Российскому кодексу очень важно, ведь при опечатках или неправильных формулировках суд может признать причину увольнения не соответствующую кодексу, признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника. Важно указать причину, статьи и ее части, пункты согласно которым уволился сотрудник. После записи ставится подпись того, что писал и начальника отдела.
Важно! Обязательно отдавать трудовую книжку нужно в официальный день увольнения, последний день на работе или в первый день после. Просрочка сроков выдачи может обойтись компании иском и дополнительными расходами.
Внимательное заполнение трудовой очень важно
Выплаты и компенсации, которые будут или могут быть при таком увольнении
Такое соглашение выгодно работнику потому, что в большинстве случаев к нему прилагается компенсация. Размер устанавливается по инициативе работодателя без ограничений величины. Эту сумму важно записать в согласии. Помимо такого бонуса, по трудовому кодексу положены еще некоторые выплаты при уходе.
К таким относятся задолженности работодателя по больничному отпуску, компенсация за неотгуленный (но положенный в соответствии с отработанными днями) отпуск, расчет по зарплате.
Важно!Для работодателя такой вид ухода работника выгоден тем, что если бывший сотрудник передумает, то вернутся он не сможет. Для обеих сторон это удобно тем, что не будет никаких отработок.
Возможно ли отменить такого рода договор?
Расторгнуть такое согласие реально при, опять же, обоюдном решении. Принять одностороннее решение по такому договору (ведь оно заключалось обоюдно) нельзя. Отказаться тоже нельзя, даже если направить официальное заявление, оно не будет иметь значения.
Бывают случаи, когда общеустановленный порядок нарушается и такое соглашение признают недействительным. Одним из таких является право отозвать договоренность сотрудницам в положении, при условии что в момент дачи своего разрешения на договор она не знала о беременности. Это происходит потому, что сотрудница и ее будущий ребенок будут лишены привилегий, которые могли бы быть при сохранении работы. Если такой случай возник, работодателю рекомендуется удовлетворить ее ходатайство.
Единственна причина отмены
Подписание таких соглашений очень распространенный вид окончания действия трудового контракта. Это происходит потому, что у обеих сторон сделки имеется больше преимуществ чем недостатков. Так, например, установить крайний день работы можно когда угодно, работник может получить денежную выплату, а работодатель получает 90% гарантию, что сотрудник не вернется назад. Очень важно правильно составить такой договор и официально его заверить.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
