Если фирма ликвидируется, ей не избежать финансовых потерь, при этом руководство обязано выплатить сотрудникам определенную сумму компенсации. Работники теряют рабочее место, что является довольно неприятным моментом в их жизни. Бывшие сотрудники вынуждены искать новое рабочее место среди ряда других компаний. До того, как уволенные работники найдут новую работу, они будут жить на сумму пособия. Рассмотрим, в каком порядке и объеме необходимо производить выплаты при ликвидации предприятия.
Кто может получить сумму компенсации, если фирма ликвидируется
При ликвидации организации, работникам предоставляется шестьдесят дней, чтобы подыскать новое рабочее место. Все это время им выплачивается сумма средней заработной платы.
Сумма выходного пособия является компенсационной выплатой работникам предприятия. Такую же выплату способны получать работники, какие попали под процедуру сокращения. Если увольнения происходит в связи с ликвидацией, может быть уволен весь персонал.
Не предусматривает сокращение некоторых категорий:
- женщин, находящихся в положении, независимо от срока и осведомленности об этом администрации организации,
- сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за младенцем,
- одиноких матерей и отцов,
- работников, которые не достигли совершеннолетия, если это событие не одобрила комиссия по вопросам несовершеннолетних,
- сотрудники, на которых открыт больничный лист, отбывающие основной или дополнительный отпуск.
Если предприятие приходится ликвидировать, все выше описанные категории работников попадают под увольнение, на тех же основаниях что и другие сотрудники, так как места работы больше не существует. Все трудящие в обязательном порядке должны за два месяца до увольнения получить письменное уведомление о предстоящем событии. О ликвидации администрация сообщает в центр занятости и профсоюзную организацию.
Порядок выплаты работникам суммы компенсации
Если ликвидируется фирма, руководство расторгает трудовые отношения с трудящимися, пока не пройдет шестидесятидневный термин, при этом нужно выплатить рабочим всю задолженность по оплате труда, что соответствует рабочему времени.
Выплата пособий трудящимся при увольнении соответствует по размеру среднему окладу. Эта сумма засчитывается, как оплата за первый месяц после увольнения. Часто оставшийся месяц уволенный сотрудник ищет новое рабочее место, если вакансия не найдено, сумма выходного пособия предоставляется ему оставшийся второй месяц.
На данный момент по ТК РФ руководство обязано выплатить сумму выходного пособия третий месяц после ликвидации, в том случае, когда Служба занятости не подтвердит, что трудящийся нашел для себя вакансию.
Глава фирмы получает выходное пособие в размере трех средних окладов, а то и более. Размер выплаты обычно прописывается в трудовом соглашении либо для этого предусмотрены нормативные акты организации.
Какие выплаты полагаются ветеранам боевых действий
На практике процесс не настолько регулированный, они получают компенсационную выплату единоразово, обратившись во второй раз, трудящие не могут найти, к кому обратиться за пособием. Во избежание таких неприятных ситуаций на законодательном уровне установлено, что три суммы выходного пособия, должны быть выплачены одновременно в момент увольнения. Все нюансы предоставления выплаты прописывается в тексте трудового соглашения, для этого еще предусматривается приказ об увольнении. В ином случае поблажек не будет.
Правила расчета компенсации в случае ликвидации предприятия
Для начала отдел бухгалтерии должен определить размер средней заработной платы. В подсчет берется сумма следующего вида выплат:
- Размер заработной платы.
- Сумма доплат за вредность и особые производственные условия, размер ночных выплат.
- Размер надбавок к основной сумме заработной платы за стаж и другие заслуги.
- Добавка к зарплате с применением коэффициента, для трудящихся на Крайнем Севере и на подобных территориях.
- Суммы бонусов, премий, других ежемесячных выплат.
- Оплата больничных листов и других периодов потери трудоспособности.
- Возмещение суммы неиспользованного отпуска.
- Оплата за вынужденный простой производства.
Если выплата не облагается налогом на доходы физлиц, ее не следует учитывать при расчете суммы средней заработной платы. Это может быть выплата материального пособия, подарок ко дню рождения и т. д.
Размер всех выплат суммируются и делятся на двенадцать месяцев, так становится известна среднемесячная заработная плата. В этом размере будет выплачено пособие трудящимся. Для определения среднедневного дохода полученный результат делят на 29,3, что соответствует среднему количеству дней в месяце.
Сумма компенсации работницам, которые пребывают в декрете
Если женщина во время ликвидации фирмы находилась в декрете, она также должна получить уведомление о событии за шестьдесят дней до ликвидации. Способ сообщения может быть разным, человек уведомляется либо лично, либо ему отсылается письмо.
Чтобы определить сумму выходного пособия, женщине, пребывающей в декретном отпуске, в расчет берется сумма дохода, которую ей выплачивали до рождения малыша. В расчетную цифру не следует включать размер единовременного пособия на ребенка и единоразовую выплату во время взятия беременной на гинекологический учет.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
